CONTE DODO RELAT RIO PARCIAL III

Sumário
Apresentação 3
Referencial Teórico 4
Implantação do Setor de recursos humanos 4
Pontos de atenção identificados 6
Ações para minimizar anomalias na empresa 8
Conclusão...................................................................................................................12
Bibliografia..................................................................................................................13

Apresentação

Cada vez mais se torna necessário a implantação do Setor de Recursos Humanos nas organizações, afim de minimizar conflitos entre a organização e as pessoas, buscando o desenvolvimento, manutenção e atração de talentos nas organizações. Esta pesquisa faz-se necessária, pois busca aprimorar a qualidade da instituição, implantando políticas que visam dinamizar a comunicação interna e valorizar o capital humano.
Objetiva-se, também, dar consistência à execução das atividades, com o intuito de alcançar objetivos individuais em prol do sucesso da empresa. Com isso, a relevância social deste projeto reside em elevar o grau de satisfação de seus profissionais e de comprometimento na empresa, com alternativas que envolvam tanto instrumentos de compensação financeira quanto ações que promovam qualidade de vida.
Uma administração focada na valorização dos Recursos Humanos, utilizando uma adequada instrumentação, consegue cristalizar e institucionalizar filosofias de ações positivas. Sendo assim, a empresa adquire outro patrimônio além dos seus bens materiais e recursos humanos. obtiveram-se as seguintes melhorias: controle de função realizado com maior eficiência, melhor visualização das responsabilidades e compromisso com a instituição, aumento da facilidade de comunicação e identificação das aptidões específicas, conhecimento e experiências requeridas para o cargo, facilitando o processo de seleção e recrutamento.

Referencial Teórico

Implantação do Setor de recursos humanos

Com a transformação do mundo e