Personalidade

Páginas: 12 (2888 palavras) Publicado: 24 de julho de 2015
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PERSONALIDADE

1. Personalidade






A personalidade, de acordo com Gordon Allport, é
“a organização dinâmica interna daqueles
sistemas
psicofísicos
do
indivíduo
que
determinam seu ajuste individual ao ambiente”;
A personalidade é o conjunto de todas as
características afetivas, emocionais, cognitivas e
dinâmicas relativamente estáveis e habituais da
maneira deser de uma pessoa que estabelece a
sua forma única de agir e reagir ao ambiente e às
situações que vivencia;
A personalidade estabelece também a forma
como nos relacionamos com as outras pessoas.

Por que é importante estudar a
Personalidade para uma Gestão Eficaz?






As nossas diferenças individuais revelam preferências
pessoais, aptidões, modelos de relacionamento e
comportamento etc.,que interferem
na nossa
adaptação ao ambiente da organização;
Cada organização tem uma cultura e valores próprios
e precisa buscar as pessoas que compartilham os
mesmos ideais que ela;
O estudo da personalidade dos colaboradores pode
ajudar a empresa a encontrar as pessoas certas e a
desenvolver os traços de personalidade que
promovam o alcance da missão e da visão da
organização.

Mensurando aPersonalidade






A mensuração da personalidade tem como objetivo
a identificação dos principais traços psicológicos e
a previsão do comportamento do indivíduo;
Podemos afirmar que o que avaliamos, quando
analisamos a personalidade de um indivíduo, é o
seu comportamento típico, ou seja, seu modo
habitual de agir em situações comuns;
As técnicas mais utilizadas para se mensurar a
personalidadesão: Testes psicológicos e de
personalidade; entrevista; dinâmicas grupais e
situacionais; questionários de auto-avaliação;
avaliações realizadas por outras pessoas.

Determinantes da Personalidade







Hereditariedade: Fatores genéticos, herdados
pelos pais. Os principais aspectos determinados
pela genética são: genótipo; ritmos biológicos e
fisiológicos; temperamento.
Ambiente: Fatoressócio/culturais, familiares,
ambientais, e experiências de vida. Os principais
aspectos determinados pelo ambiente são:
fenótipo; caráter e valores.
Genótipo + Ambiente → Fenótipo
IMPORTANTE: Os estudos científicos ainda não
conseguiram concluir a porcentagem ou grau de
influencia desses dois fatores.

Traços de Personalidade








“São as características duradouras que podem
descrever ocomportamento de uma pessoa.”
(Robbins, 2010);
O estudo dos Traços de Personalidade busca descrever
as principais características de um indivíduo que se
mantêm constantes ao longo de sua vida;
Para Allport, os traços são estruturas codificados no
sistema nervoso central que guiam o comportamento
do indivíduo nas diversas situações cotidianas;
IMPORTANTE: Apesar dos traços poderem revelar uma“identidade”,
a
Personalidade
precisa
ser
compreendida como dinâmica, ou seja, ela está em um
constante processo de construção dialógica.

Indicador de Tipos Myers-Briggs




O Modelo MBTI, que busca identificar características e
preferências pessoais, foi desenvolvido durante a
Segunda Guerra, por Katharine Cook Briggs e sua
filha Isabel Briggs Myers, a partir da Teoria dos Tipos
Psicológicos de Carl GustavJung;
O modelo é analisado a partir de quatro elementos
norteadores:





Atitude (E-extrovertidas/I-introvertidas);
Percepção, ou função irracional (S-sensoriais/N-intuitivos);
Função racional (T-racionais/F-Emocionais);
Estilo de vida (J-julgadores/P-perceptivos)

Indicador de Tipos Myers-Briggs






O Teste é composto de cem questões e busca avaliar
como o indivíduo testado age e sesente nas
situações apresentadas no questionário;
O Teste não avalia qualitativamente a resposta, não
existem respostas certas ou erradas, mas apenas as
preferências individuais para se comportar em
determinadas situações;
O Teste MBTI avalia:
Onde o indivíduo prefere focalizar sua atenção: E ou I
 Maneira pela qual prefere coletar informações: S ou N
 A maneira como prefere tomar decisões:...
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