Plano de negócio de uma empresa de consultoria de rh

[pic] Anúncio de Vagas A CBE Southern Africa uma empresa de consultoria que actua na área de Recuros Humanos atrevés do seu Assessment Center, pretende realizar o recrutamento de Técnicos Médios e Superiores para as seguintes Vagas Assessment Center pretende realizar o Recrutamento e Selecao 40 profissionais das seguintes vagas: Mecanicos de Máquinas Industriais (Geradores) Principais responsabilidades: • Realizar revisões e substituções de componentes de motores principais e análise de falhas • Verificar o estado do motor e relizar revisões • Seguir e comprir com os padrões de QHSE • Zelar pela segurança própria e dos outros • Auxiliar na montagem de desmontagem dos equipamentos pesados Requisitos • Formação Media ou Licenciatura em Mecânica Geral • Experiência prévia em trabalhos com Máquinas pesadas/industriais • Experiência em manutenção e reparação preventiva, Manutenção e reparação de Motores • Formação Media ou Licenciatura em Mecânica Geral • Experiência prévia em trabalhos com Máquinas pesadas/industriais • Qualified Heavy Diesel / Gas engine mechanic • 5 anos de experiencia em trabalhos de mecânica para grupo de geradores • Conhecimento de Motores Cummins (Modelos Models QSK45, KTA50-G3, QSK50 e QSK60) preferencial, ou boa experiência em motores pesados a diesel (Caterpillar, Deutz, Volvo, Perkins Man Etc) • Domínio e fluência de Português • Capaz de resolver e solucionar problemas

Trabalho de conclusão de curso a respeito de uma elaboração de um plano de negócio de uma empresa de consultoria de Recursos humanos. Deve conter um sumário executivo, uma introdução, dados dos sócios, missão, visão da empresa, objetivos, definição estratégia do negócio, um plano de treinamento e desenvolvimento, as funções, um plano de cargos e salários, Pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças, formulação estratégica.1.5 Visão Ser referência em consultoria de…

Plano de Negócio “MUITOS DOS GRANDES HOMENS SÃO APENAS QUESTÃO DE OPORTUNIDADE” (Victoriano Garcia Marti) Sumário Página Citação sobre plano de negócios 2 Histórico da Empresa 2 Descrição da empresa 2 Nome fantasia da empresa 2 Razão Social 2 Porte 2 Tipo de Empresa e Principais atividades 3 Localização 3 Capital Social 3 Visão, Missão e Valores 4 Dados da empresa 5 CNPJ 5 Composição Societária 5 Logomarca 5 Estimativa dos…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA EMPREENDEDORISMO INOVAR RH – SOLUÇÕES COORPORATIVA Setor da Economia: Serviços Área de atuação: Recrutamento e Seleção Plano de Negócios apresentado como requisito parcial para aprovação da disciplina Empreendedorismo. Orientadora: Professora June Rothstein, M.Sc. Componentes do Grupo: Jarbas Mello Novembro/2013 1. INTRODUÇÃO O plano de negócio é…

ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade Estratégica de Negócios na empresa Potencial RH, localizada em São Paulo,…

EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade Estratégica de Negócios na empresa RH EM AÇÃO , localizada na Rua João Pessoa, bairro Cidade Alta, centro, para atuar no mercado de Recrutamento e Seleção de pessoal, oferecendo serviços de apoio a recrutamento (pesquisa) em âmbito nacional. Com a criação da nossa empresa de consultoria temos procurado aprimorar seus processos com o objetivo de criar diferenciais competitivos…

Uniseb Interativo Cintia Rosana de Souza Alves Gilmaria Borges José Maria da Silva Júnior Maria Amália Moura RELATÓRIO FINAL: Plano de negócios Camaçari-Bahia 2013 Cintia Rosana de Souza Alves Gilmaria Borges José Maria da Silva Júnior Maria Amália Moura RELATÓRIO FINAL: Plano de negócios Relatório Final apresentado a Uniseb Interativo como exigência parcial para aprovação na…

FGV Management MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL CRIAÇÃO DE UMA UNIDADE ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma…

.............35 Evolução do RH do fim do século XIX até a I Guerra Mundial .......................37 Evolução do RH no período entre as duas Guerras Mundiais........................38 Evolução do RH da II Guerra Mundial até os Anos 80 ...................................40 Evolução do RH de 1990 até os dias de hoje.................................................43 Gestão estratégica de recursos humanos ......................................................44 Modelo de múltiplos papéis…

AD de Consultoria de Recursos Humanos. Pós graduação LFG – Brasília/DF A mudança atualmente é obrigatória em todos os segmentos do mercado, pois cada vez mais as organizações se vêem diante da necessidade de acompanhar as transformações, levando sempre em consideração que um fator considerado importante no momento atual pode, em questão de horas, passar a estar em segunda opção e já não ser mais tão relevante. Essa realidade de constante mudança não afeta as organizações…