Plano De Negócios Empresa Consultoria Rh

Rh estratégico Como tanto se fala, o RH Estratégico tem se mostrado como o modelo ideal de ação para Recursos Humanos. Ele é articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. Para

colaboradores. Para a análise dos dados, foram utilizadas a pesquisa documental e a análise de conteúdo. Os resultados obtidos demonstram que as empresas analisadas possuem Gestão de Pessoas descentralizada, vinculada às estratégias organizacionais, a Atração e Seleção de Talentos é planejada e ocorrem de modo compartilhado entre a área de Recursos Humanos (RH) e os gestores de linha, contribuindo para melhores decisões e criação de conhecimento. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas.…

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS EMPREENDEDORISMO ATPS PLANO DE NEGÓCIOS: PRIME CONSULTORIA LTDA. 2015 CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS EMPREENDEDORISMO 1º Período – Noturno 2015 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1. Descrição do Serviço A Prime Consultoria Ltda atua na área consultoria empresarial, oferecendo vários serviços para a empresa contratada, trazendo resultados positivos e ganho elevado em resultados. Nossa missão é atender de forma clara e prática, com

1 – A empresa – “CES – Consultoria em RH” 1.1 – Descrição do negócio A CES – Consultoria em RH é uma empresa que atua na Gestão de Recursos Humanos e Terceirização de Serviços. Tendo como público-alvo trabalhadores que buscam recolocação no Mercado de Trabalho e Empresas que necessitam de auxílio na hora da Contratação. Dispomos de serviços diferenciados para melhor consultoria como: • Administração de Mão-de-obra Temporária; • Recrutamento e Seleção de Pessoal; • Programa de…

Plano De Negócios - E Os Profissionais De Recursos Humanos. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS. Plano de Negócios - E Os Profissionais de Recursos Humanos. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS. Plano de Negócios - E Os Profissionais de Recursos Humanos. Introdução De uma maneira geral, na montagem de um plano de negócios, não é uma prática da direção da organização convidar o profissional de RH para participar da modelagem e estruturação inicial desse plano. Geralmente, o que acontece, é a área ser…

O RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que os acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos, que, se for resumir em uma frase, todos eles procuram fazer com que as pessoas alcancem as metas e objetivos propostos através de um tipo de comportamento,…

INTRODUÇÃO A Consultoria é um processo interativo de um agente de mudanças externo à empresa, o qual assume a responsabilidade de auxiliar os executivos da referida empresa nas tomadas de decisões, não tendo um controle direto da situação. A consultoria deve atuar como parceira dos executivos e profissionais da empresa-cliente, esse auxilio deve estar direcionado a proporcionar métodos, técnicas e processos que determine a sustentação para tomar decisões com qualidades. Visa à inovação e…

CONSULTORIA PROGRESSO RH JACAREÍ 2013 Componentes: Tamara Gabriela Custodio Regiane Aparecida Custodio de Arantes Fernanda da Silva Leite Daniely Alves Silva Castro Turma:Gestão de Recursos Humanos Projeto entregue para Professora Ana Paula Silva, com finalidade de desenvolver um projeto de Desenvolvimento e Treinamento nas Organizações. SUMÁRIO 1-Missão

Nome da Empresa: INOVAÇÕES RH & Consultoria Descrição do Negócio Terceirizar prestações de serviços pontuais como recrutamento de profissionais e executivos, além de poder contribuir com: consultoria em atividades estratégicas e/ou atividades operacionais; 1.2 Descrições dos Serviços Tornar nossos clientes mais competitivos através da redução de custos, com foco na sustentabilidade e inclusão social, além de enfatizar o aumento da eficiência e produtividade de seus colaboradores mediante

SUMÁRIO EXECUTIVO 9 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 10 1.2 Razão social 11 1.3 Estrutura Organizacional 11 1.4 Estrutura Legal 13 CSLL (Contribuição social Sobre lucro líquido) 15 PIS (Programa de Integração Social) 15 COFINS (Contribuição para Financiamento da Seguridade Social) 15 ISS (Imposto Sobre Serviço) 15 CPP – (Contribuição Previdenciária Patronal) 16 FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) 16 1.4 Parcerias 18 1.5 Serviços Terceirizados 18 2 PLANO DE OPERAÇÕES PARA…