Plano De Carreira Profissional

Rebouças de Plano de Carreira: Foco no indivíduo. São Paulo: Atlas,2009.210 p. O livro Plano de Carreira: Foco no indivíduo, de Djalma Oliveira, é constituído de oito capítulos muito bem estruturados, onde ele visa facilidade de compreensão do leitor em relação ao livro, e ao plano de carreira. No capítulo 1: conceito e amplitude do plano de carreira, o foco principal é que entendam a importância e a finalidade de um plano de carreira em nossa vida. Ao elaborar um plano de carreira,…

Planejamento de Carreira Anna Valéria Mello anna.valeriarh@hotmail.com 1 Conteúdo Programático 4. Planejamento de Carreira 4.1 Conceituação e histórico; 4.2 Organograma; 4.3 Tipologias de planos tradicionais de carreira 4.4 Mudanças sociais, tecnológicas e organizacionais e impactos na carreira; 4.5 O papel das pessoas no planejamento das carreiras. Anna Valéria Mello anna.valeriarh@hotmail.com 2 Objetivos da Aprendizagem -Entender a importância do planejamento de carreira para…

1. Introdução Atualmente a elaboração de um bem estruturado plano de carreiras é uma parte indispensável para toda e qualquer empresa, quando para seus colaboradores. É através desse plano de carreiras que ambas as partes tenham um crescimento mais estruturado e com uma visão de um objetivo a ser alcançado. Com a competitividade do mercado atual a busca do crescimento tem mostrado varias formas de plano de carreiras, assim ter em mente o que o futuro nos reserva traz uma maior…

RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PLANO DE CARREIRA: FOCO NO INDIVIDUO AUTOR: DJALMA DE PINHO REBOUÇAS DE OLIVEIRA Rafael Rodrigues Ribeiro Araçuaí 2013 OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Plano de carreira: Foco no indivíduo. São Paulo: Atlas, 2009. 210 p. No primeiro capítulo, que tem como título “Conceito e amplitude do plano de carreira” o autor trás a definição de plano e de carreira…

Resumo Do livro Plano de Carreira Capítulo I O autor coloca o conceito de plano de carreira partindo da premissa de que esta é uma ferramenta de planejamento da vida profissional, constituída de maneira formal (estruturado, escrito e analisado), dividido em etapas para melhor acompanhamento do seu processo evolutivo, individualmente idealizado, visto que as realidades e necessidades a serem supridas variam de pessoa para pessoa. Neste ponto, cabe salientar, que deve…

REVISTA MULTIDISCIPLINAR DA UNIESP 191 PLANO DE CARREIRA: UM ESTUDO SOBRE AS EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL EM DUAS EMPRESAS EM PRESIDENTE PRUDENTE RIBEIRO, Aicha1 FERNANDES, Lílian Barros2 RAMALHO, Gabriel Pimentel3 MAGALHÃES JUNIOR, Orani 4 BREETZ, Thiago5 SILVA, Fernanda Barcaro6 1 - INTRODUÇÃO O trabalho objetiva relatar aspectos envolvidos na pesquisa científica que tem a preocupação em analisar o Plano de Carreira em duas empresas de Presidente Prudente. O intuito da

A Quem Serve Um Plano De Carreira? Este artigo apresenta uma breve reflexão sobre os diferentes olhares que se apresentam durante a construção de um plano de carreira em instituições públicas, onde isso ocorre, muitas vezes, de forma participativa. José Eduardo Marques da Silva E-mail: jems@liberato.com.br Psicólogo e Licenciado em Eletricidade. Trabalho a 23 anos em uma instituição/Fundação pública estadual na área de Educação profissionalizante. Atualmente membro da Comissão de…

O plano de carreira compreende o planejamento da carreira do individuo, a partir de uma formação profissional básica , geralmente identificada com uma ‘’vocação profissional’’, onde o profissional procurará realiza-lo através de seu trabalho na organização. Planejamento e desenvolvimento de carreira são conceitos que atualmente estão tendo seus métodos modificados tanto pelas pessoas de gestao, quanto pelos executivos das organizações. Uma carreira bem-sucedida para a força…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA DENTRO DA EMPRESA: PRINCÍPIOS E ESTRATÉGIAS JARAGUÁ DO SUL MARÇO 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda O Planejamento de Carreira nas Organizações, seus princípios e estratégias. Tem o objetivo de esclarecer como o planejamento é importante nos tempos atuais tanto para o colaborador como para a organização, pois tem o objetivo de identificar os interesses que o colaborador escolher para sua carreira. Os Princípios de…

FACULDADES UNIDAS METROPOLITANAS PLANO DE CARREIRA São PauloMaio/2013 PLANO DE CARREIRA Projeto elaborado para avaliação parcial na disciplina de Teoria Geral da Administração, no curso de ciências contábeis, 1° semestre/2013, das Faculdades Metropolitanas Unidas, campus Brigadeiro, sob a orientação da Professora Daniela Oliveira. São Paulo Maio/2013 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u Planejamento de carreira PAGEREF _Toc355454403 \h 2O Planejamento realente funciona? PAGEREF…