Plano de carreira

Plano de Carreiras Plano de Carreiras 4 sUMÁrio 1. inTrodUÇÃo...................................................................................................................7 2. o QUe É Plano de Carreiras?......................................................................................8 3. oBJeTiVos da iMPlanTaÇÃo de UM Plano de Carreiras ............................................9 4. ConCeiTos ...................................................................................................................10 5. Fases Para iMPlanTaÇÃo de UM Plano de Carreiras .............................................11 5.1. Definir.................................................................................................................11 5.2. Criar polítiCa instituCional De formação e Desenvolvimento De CompetênCias valorizaDas pela instituição ...................................................13 5.3. apurar o montante De reCursos Disponíveis para aumento De Despesas Com pessoal e Definir um limite De impaCto finanCeiro para a implantação De novas tabelas De venCimento básiCo ......................................................... 13 5.4. efetuar projeções De aumento De Despesa DeCorrente Das futuras progressões e promoções. .............................................................................. 13 5.5. efetuar a avaliação externa Dos Cargos .......................................................14 5.6. estabeleCer novas tabelas De…

ANEXO I TABELAS DE VENCIMENTOS-BASE E SALÁRIOS-BASE DOS CARGOS E EMPREGOS PÚBLICOS DE PROVIMENTO EFETIVO INTEGRANTES DOS PLANOS DE CARREIRAS DAS ÁREAS DE ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA DO PODER EXECUTIVO, COM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1º DE JULHO DE 2014 A - Tabela de vencimentos-base do Plano de Carreira da Área de Atividades de Educação, instituído pela Lei nº 7.235, de 27 de dezembro de 1996, e suas alterações TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) NÍVEL PROFESSOR MUNICIPAL…

Plano de Carreiras 1 GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS GOVERNADOR DO ESTADO Antonio Augusto Junho Anastasia VICE-GOVERNADOR DO ESTADO Alberto Pinto Coelho SECRETÁRIOS DE ESTADO DO GOVERNO DE MINAS Renata Maria Paes de Vilhena – Secretária de Estado de Planejamento e Gestão COORDENADORA EXECUTIVA DO PROJETO Adriane Ricieri Brito – Subsecretária de Gestão da Estratégia Governamental COORDENADORA TÉCNICA DO PROJETO Milla Fernandes Ribeiro Tangari – Gestora do Núcleo Central…

ANÁLISE SOBRE O PLANO DE CARREIRA DOS PROFESSORES DE MATO GROSSO Denise Laurentino de Oliveira Santos Renata Freitas Siqueira RESUMO Este artigo trata do plano de carreira dos professores de Mato Grosso e o impacto deste plano no investimento dos mesmos em aprimoração de suas carreiras. Através dos resultados obtidos em pesquisas bibliográficas realizadas é traçado um perfil dos professores do estado analisando seus graus de formação. Para isso é relacionado um breve…

HISTORICO Tentativas de estruturação do sistema de carreiras No Brasil, uma das primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de um sistema de carreiras foi a criação da Lei nº 284 em 1936. O foco dessa lei, incorporada às Constituições de 1937 e de 1946, era a reorganização do serviço público. Em 1939, o primeiro estatuto dos funcionários públicos definiu as atribuições das carreiras, mas não chegou a ser cumprido. Naquela época, a estruturação do que foi denominado de…

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Karisa Priscilla Seabra PLANO DE CARREIRA E SAÚDE Taubaté – SP 2013 Karisa Priscilla Seabra PLANO DE CARREIRA E SAÚDE Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Administrador. Orientador (a): Prof. Quésia Kamimura Taubaté – SP 2013 Karisa…

divulgar, da cidade de Ilha Solteira interior do Estado de São Paulo. Palavras chaves: Empregabilidade, Motivação e Plano de Carreira Abstract The present work had as objective to identify and analyze key factors and provide conditions for workers to maintain their employability in the current job market, according to the opinions of professionals. Thus, the question of making employees employable is necessary to survey the reasons for implementing the improvements. The…

ALMEIDA CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano da Universidade Federal do Paraná como requisito para aprovação na disciplina Cargos, Carreira e Salários. Prof. Joel Souza e Silva CURITIBA – PR 2014 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Organização 4 2.1 Missão, Visão e Valores 4 2.2 Produtos oferecidos para os clientes 4 2.3 Indicadores de desempenho da organização 5 2.4 Organograma da Empresa 5 3 Processos da Empresa 6 3.1…

pais por serem nossa maior fonte de força e perseverança e aos nossos filhos e esposos por sua compreensão e paciência. RESUMO O objetivo desta pesquisa é um projeto de motivação, que proporcionará a melhoria no relacionamento entre liderança e subordinado, buscando não somente a condução dos negócios rumo aos objetivos e metas, mas também a conquista da confiança entre os colaboradores e seus líderes. Os métodos utilizados nesta pesquisa são as Teorias de Maslow, na Hierarquia das…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – NOITE CRIAÇÃO DE UM PLANO DE CARREIRA PARA O SETOR ADMINISTRATIVO NA EMPRESA FALCONI CONSULTORES DE RESULTADO Oliver Augusto Gonçalves Corrêa Lima dos Santos Belo Horizonte 1º Semestre de 2015 Oliver Augusto Gonçalves Corrêa Lima dos Santos CRIAÇÃO DE UM PLANO DE CARREIRA PARA O SETOR ADMINISTRATIVO PARA A EMPRESA FALCONI CONSULTORES DE RESULTADO …