CURSO SUPERIOR T CNOLOGO DE GEST O EM RH

RA Prointer III 2015 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TUTOR PRESENCIAL: PROF. FELIPE BEGNAMI AMERICANA/SP SUMÁRIO Introdução Estrutura Organizacional Plano de Capacitação (Diretores e Gerentes) Melhorar a eficácia gerencial Desenvolver líderes Capacitar à liderança situacional Plano de Capacitação Plano de Carreira Plano de Capacitação (Operacional) Cronograma Conclusão Referências Bibliográficas Introdução Este estudo destina-se a demonstrar no Bom Preço Supermercado, um determinado modelo de gestão, melhorar o processo de motivação nas organizações, criar novos líderes e criar planos de capacitação e de motivação para colaboradores, objetivando analisar várias teorias como a motivação em uma situação real. Algumas das teorias procederam determinar como os funcionários são motivados dentro da empresa, e se suas necessidades básicas são atendida, já que funcionários desmotivados trazem prejuízo para a empresa. É necessário que as pessoas nas organizações, hoje em dia, tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado eficaz. Foi diagnosticado no supermercado Bom Preço, após quedas registradas nos lucros durante quatro meses consecutivos, embora com boas vendas, teve a iniciativa de contratar uma empresa de consultoria especializada, que efetuasse um diagnóstico da situação. Foi constatado que

Anúncio de Vaga Supermercados Yes Os supermercados Yes têm quatro anos de atuação no mercado varejista e é fruto de investimento em parceria de bancos públicos e privados em um novo conceito de supermercado. Idealizado e desenvolvido pelos empresários Márcio Monteiro, Loren de Souza, Jeniffer Lins e Aline Lopes, o supermercados Yes tem como missão oferecer a todos os tipos de clientes excelência em todos os níveis de atendimento e prestação de serviços. Atualmente é uma das mais bem…

SANTOS PROJETO INTEGRADOR III – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Estudo De Caso: Supermercado Bom Preço CEILÂNDIA-DF 2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA GLEIÇA DE ARAÚJO SILVA EUNICE CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE OLIVEIRA MENEZES GLEICE KELE MENEZES LORRANE SUELEN DOS SANTOS PROJETO INTEGRADOR III – GESTÃO DE…

estabelecendo contratos de fornecimento segundo as políticas definidas pela gerencia;acompanhar os saldos dos clientes com a colaboração do diretor financeiro;planejar dirigir e coordenar a atividade comercial segundo as orientações da gerencia;acompanhar e controlar as vendas do exterior,vendas internas,serviços técnicos,administrativos e de distribuição;definir campanhas promocionais;garantir a realização dos objetivos de vendas fixados e controlar os respectivos desvio,implementado…

Segmento Varejista: Um Estudo de Caso na Rede de Supermercados de Londrina Márcio Dellovo Pós-Graduado em Gestão de Varejo pela PUCPR Anderson Soncini Pelissari Prof. Dr do Departamento de Administração da UFES – asoncinipelissari@gmail.com Inayara Valéria Defreitas Pedroso Gonzalez Profª Ms e Tutora EAD – Curso de Administração da UFES – gonzalezinayara@gmail.com Demerston Diniz Siqueira Pós-Graduado em Gestão de Varejo pela PUCPR Emerson Barusso Pós-Graduado em Gestão de…

presente trabalho tem como objetivo mostrar o que foi percebido pelo grupo durante análise realizada em um supermercado localizado em São Carlos-SP, no que diz respeito à estrutura de mercado, micro e macro economia, organização, ética e políticas do estabelecimento comercial analisado. O grupo visitou o supermercado na primeira semana de outubro de 2014 e conversou com o proprietário dele, o Sr. Marcos, e mais alguns funcionários para colher as informações necessárias às análises. Além…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1º SEMESTRE 2015 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Pólo: FACNET Taguatinga-DF Taguatinga-DF Abril/2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................ 2 2. RELATÓRIO DE ENTREVISTA ..................................................................... 3 3. PLANO DE…

...........................................................6 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal..................................................................6 3.2 – Principais atividades do RH.................................................................................7 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa.............7 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH .................7 3.5…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves TABOÃO DA SERRA / SP 2012 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atividades Práticas Supervisionadas…

OS FATORES CAUSADORES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SUPERMERCADO BH. Kenio De Matos Batista Eneias da cunha Santos Mauricio de Bernardi Diniz Diego Silvestre Lobato Castro Resumo Este artigo teve como objetivo, avaliar o motivo causador da rotatividade no supermercado BH situado em Vespasiano. Para isso contempla-se um ênfase na importância do capital humano, plano de carreira , clima organizacional, e satisfação dos funcionários. Para auxiliar , a metodologia adotada foi: estudo de…