Plano De Carreira Para Um Técnico Administrativo

sempre alinhadas. Por exemplo, a empresa pode estar despendendo recursos para prover um plano de saúde no qual determinado profissional não tem interesse, seja porque prefere manter um convênio particular já existente, seja por poder usufruir do plano de saúde do cônjuge. O autor acrescenta que, para evitar essas situações e potencializar o impacto da prática de benefícios, algumas empresas estão oferecendo planos benefícios flexíveis, nos quais o profissional escolhe a totalidade ou…

e operacionais. Em especial o setor tático deve ser o ponto de partida para esta capacitação pois, quando mais capacitado, poderá alavancar a capacitação dos setores inferiores. Além disso, o setor tático pode estar usando no momento métodos administrativos de 20 anos atrás que, caso seja realmente esse o caso, foram o suficiente até agora mas não mais o são. Essa capacitação garantirá a qualificação de todos os gestores num mesmo grau de desenvolvimento e com a atualização de novos…

Federais, permeia a discussão entorno de uma nova forma de gerir pessoas, a gestão por competências. Nesse sentido, como objetivo de estudo procurou-se avaliar como os processos do subsistema Avaliação de Desempenho, na gestão dos servidores técnico-administrativos da UFSC, estão alinhados com a proposta da gestão por competências. A metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa realizada através de estudo de caso. Destacam-se como pontos fracos do subsistema avaliação de desempenho,…

Recursos Humanos, este é o principal assunto deste projeto: Como e porque desenvolver uma área de RH. Através de analise de SWOT foi identificado que a empresa precisa de uma área voltada para seus empregados. E através desta analise foi desenvolvido um plano de negócios para implantar a área de Recursos Humanos na empresa e como ficará a empresa com esta mudança. Palavras chave: Recursos Humanos, empregados, empresa. 1 3. ABSTRAT The Company ER Ventures LTD, is a small business that…

de Gráficos Gráfico 1 - Existe um setor de RH na prefeitura? 25 Gráfico 2 - Existe algum plano de cargos de carreira e salário? 25 Gráfico 3 - Existe algum plano benefício? 26 Gráfico 4 - Existe alguma avaliação de desempenho do clima organizacional? 26 Gráfico 5 - Existe algum planejamento para melhoria da qualidade de vida? 27 Gráfico 6 - Existe alguma planejamento para gestão de carreira? 27 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 1 ASPECTO TEÓRICO 12 2 METODOLOGIA 15 3…

compromissos iniciais: de ser referência do setor sucroalcooleiro na região Oeste do estado de São Paulo; de proporcionar cursos técnicos de aperfeiçoamento tecnológico a seus associados, em parceria com a UFSCar; cursos de pós-graduação no setor sucroalcooleiro em parceria com PECEGE/ESALQ/USP; curso técnico de açúcar e álcool, através do Centro Paula Souza; de dar suporte técnico aos órgãos governamentais nas questões voltadas ao setor; e de manter um veículo de informações sobre o…

dos recursos naturais mais essenciais ao homem e como um bem apreciável economicamente, a questão da água já estava bastante amadurecida e em Janeiro de 1997 é criada a Política Nacional de Águas (Lei N.o 9.433/97). Seus instrumentos de gestão: - Plano de recursos hídricos; - Outorga de direito de usos das águas; - Cobrança pelo uso da água; - Enquadramento dos corpos d'água e - Sistemas de informações sobre recursos hídricos. Enfim, em 2000 é criada a Agência Nacional de Águas…

de Pessoal (Desafio 1) ......................4/8 2.2 Definindo Estratégias e Políticas de Remuneração (Desafio 2) ..........................8 2.3 Analisando Questões de Legislação e práticas Trabalhistas (Desafio 3) .....8/10 2.4 Realizando um Plano de Auditoria Anual (Desafio 4).....................................10/11 3 CONCLUSÃO........................................................................................................12 4 BIBLIOGRAFIA ...................................

DESAFIO PROFISSIONAL Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital Santa Maria Clara GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Superior Técnico de Logística Polo: Macaé 7131 Atividades Práticas Supervisionada - ATPS Processos Gerenciais CARLOS GABRIEL SOUZA – RA 397314 LUIZ EDUARDO ALVARENGA – RA 397318 MARCELLE GARDÊNIA NERY – RA 398366 MICHELE MORAES– RA 391916 Processos Administrativos Prof. Licon Lopes Macaé 21/09/2012 Etapa 1 Introdução O objetivo do trabalho é mostrar o conhecimento…