Pesquisas Internas De Avaliação De Arh

OBJETIVOS, PROGRAMA, REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA, AVALIAÇÃO E METODOLOGIA DA DISCIPLINA OBJETIVO: Proporcionar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, abordando os objetivos e os principais processos de cada um dos seus subsistemas; PROGRAMA: O programa desta disciplina contempla todos os subsistemas da ARH. 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos: Relação entre a Administração Geral e a ARH, histórico, missão,…

contribuir para que a mesma, alcance os resultados esperado. 1. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Nos últimos anos as organizações vivem mudando suas estratégias. A mudança é constante, visando o movimento no mercado e suas exigências, bem como as estratégias internas para orientação e obtenção dos resultados pretendidos. Durante muitos anos, acreditou-se que o capital financeiro era o agente que assegurava o desenvolvimento das organizações, já hoje, pode-se perceber que o agente…

as necessidades de RH são dependentes da procura estimada do produto. A relação entre as duas variáveis – número de pessoas e o volume de procura pelo produto – é influenciada por variações na produtividade, expansão, tecnologia e disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e oferta de recursos humanos da organização. Se houver acréscimo de produtividade, haverá uma redução das necessidades de RH por unidade adicional de produto. Esse aumento poderá ocasionar redução no…

deram conta disso e tratam seus funcionários como parceiros do negócio e fornecedores de competências e não mais como simples empregados contratados. 5. Dê duas definições de Gestão de Pessoas. Para Chiavenato (1999, p. 8) "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". Conforme Gil (2001, p. 17) "Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas…

| | |Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas necessárias para conduzir os aspectos da | | |posição gerencia, relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, | | |treinamento, compensas e avaliação de desempenho. | |Página 11.

TRATADOS EM ARH, REFEREM-SE A UMA MULTIPLICIDADE MUITO VASTA DE CAMPOS DE CONHECIMENTO; 2 FALA-SE EM : APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS TECNOLOGIA DE APRENDIZAGEM ENTREVISTAS MUDANÇA ORGANIZACIONAL; NUTRIÇÃO E ALIMENTAÇÃO; SERVIÇO SOCIAL; PLANO DE CARREIRAS; DESENHO DE CARGOS; SATISFAÇÃO NO TRABALHO; ABSENTEÍSMO; SALÁRIOS E ENCARGOS SOCIAIS; ACIDENTES DE TRABALHO; LEGISLAÇÃO TRABALHISTAS; TRANSPORTE DE PESSOAL; AUDITORIA; E OUTROS ... 3 OS ASSUNTOS TRATADOS PELA ARH…

importância destes temas para o andamento e crescimento das organizações nos dias atuais. Palavras chaves: Gestão de pessoas. Clima organizacional. Cultura organizacional. INTRODUÇÃO O artigo é apresentado á Universidade Católica do Salvador com avaliação final da disciplina Projeto Experimental e para obtenção de grau de Bacharelado do curso de Secretariado Executivo com Ênfase em Assessoria Organizacional. Este trabalho tem por objetivo apresentar como a gestão de pessoas…

elevado da organização e é composto de diretores, proprietários ou acionistas e altos executivos. Nível intermediário, também conhecido como tático ou gerencial e é composto de gerentes e coordenadores. Nível operacional que esta localizado nas áreas internas e inferiores da organização, onde as tarefas são executadas. Pergunta: A interação entre pessoas e organizações pode ser explicada pela troca de incentivos e contribuições. Como a organização é um sistema cooperativo racional,…

proporcionam consultoria interna, para que a área possa assumir atividades estratégicas de orientação global, visando ao futuro e ao destino e seus membros. Na Era da informação, lidar com as pessoas deixou de ser um problema e passou a ser organização para as organizações. O termo Administração de Recursos Humanos (ARH ) deixou de ser desafio e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas. Mas realmente o que esta acontecendo com ARH? Na verdade, a ARH esta se…

Classificar: fatores que determinam as relações entre organização e funcionários............................................................................................................................... 3.2.Classificar:quais os subsistemas que compõem a ARH e a importância para o gerenciamento de pessoas 4. CONTABILIDADE. 4.1Analise da estrutura do balanço patrimonial e demonstração do resultado.................. 4.2Apresentar um balanço patrimonial e demonstração do…