Fichamento gestão de pessoas

FICHAMENTO

GESTÃO DE PESSOAS
O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações
Cristiano Lourenço da Silva
Jader Paulo Leitholdt
Jorge Henrique Marquardt
Tatiane Glatz
Samanta P. Döring Sievers - Tutor Externo
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Processos Gerenciais EMD 0165 – Prática do Módulo II
30/03/12

1 REFERÊNCIA

CHIAVENATO, Idalberto. GESTÃO DE PESSOAS o Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. São Paulo: Ed. Campus, 2010.

|Tatiane Glatz | |
|Página 04. |Quando as organizações são bem-sucedidas, elas tendem a crescer ou, no mínim, sobreviver. O crescimento |
| |acarreta maior complexidade com o aumento do capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio, etc; |
| |além disso, provoca o aumento do número de pessoas, bem como a necessidade de se intensificar a aplicação |
| |de conhecimentos, habilidades e destrezas indispensáveis à manutenção e competitividade do negócio. Para |
| |mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus |
| |conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente em produtos e serviços,|
| |elas estão investindo nas pessoas que os entendem e que sabem criá-los, desenvolvê-los, produzi-los |
| |melhorá-los. |
|Página 05. |Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado antagônico e |
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