Pesquisas Internas De Avaliação De Arh

legais, sociais, demográficas e ecológicas. VARIÁVEIS TECNOLÓGICAS - A tecnologia é um componente do ambiente na medida em que as organizações precisam absorver e incorporar as inovações tecnológicas externas. É também parte interna das organizações, na medida em que integra pesquisa desenvolvida ou transferida e aplicada internamente para atingir objetivos organizacionais. Desse modo, a tecnologia é uma variável ambiental que influencia o comportamento das organizações, assim como…

as pessoas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais. Organizações + pessoas > ARH A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. A ARH trata do aprovisionamento, da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. ARH, Administração do Pessoal ou relações Industriais, são algumas formas de se dizer a mesma coisa…

 Organização, comitês e fases do programa Elementos de composição da remuneração  Equidade externa versus equidade interna  Diferenciação salarial Sistema remuneração funcional: Plano cargos/salários  Análise, descrição e avaliação de cargos  Sistema de escalonamento  Sistema de ordenação  Sistema de pontos  Críticas ao sistema funcional Estrutura da remuneração  Pesquisa salarial  Curva, classes e faixas salariais Novos sistemas de remuneração  Remuneração por resultados …

financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos, administrativos. MISSÃO DA ARH Promover o desenvolvimentos das pessoas e das organizações. OBJETOS DA ARH Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. SERVIÇOS PRESTADOS PELA ARH Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter os RHs; Desenvolver os RHs; Remunerar os RHs; Entre outros... CARACTERÍSTICAS DA ARH Especialidade da adm geral; Desenvolve contatos…

produtividade”. (TOLEDO, 1986). Para atender aos objetivos expressos na definição que você acabou de estudar, a área de RH precisa desenvolver uma série de atividades na organização. A área de RH da organização trata: do recrutamento, da seleção, da avaliação dos funcionários, da manutenção, do controle, do treinamento, do desenvolvimento. Assista o vídeo e veja a conclusão a que chegou Chiavenato (1981). "Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente…

Exercício de Revisão ARH: 1) o que é gestão de pessoas? A gestão de pessoas é responsável por um conjunto de politicas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo. 2) Quais os objetivos da ARH? Ajuda a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. - Garantir o equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização. - Contribuir para melhoria do desempenho…

OLIVEIRA, Maria Helena Lopes. Monografia. Estudo de Caso Sobre Recrutamento E Seleção de Pessoas, da Indústria Farmacêutica de Goiânia, Goiânia:2008, 90p. Trabalho de Conclusão do Curso de Bacharel em Administração Geral na Faculdade Lions. Esta pesquisa é um estudo de caso sobre o recrutamento e seleção de pessoas da indústria farmacêutica de Goiânia. Pelo fato das empresas estarem cada vez mais competitivas e adequando seu quadro de colaboradores de forma a atender as exigências…

questão do emprego Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho O comportamento das pessoas e das empresas nas situações de oferta e procura A fixação da mão-de-obra como um dos objetivos da ARH Unidade II – A rotatividade de pessoal As causas internas e externas A entrevista de desligamento Os custos da rotatividade de pessoal Absenteísmo Unidade III – Recrutamento e Seleção de Pessoas Capítulo 1 -Recrutamento de pessoas Fontes…

presta serviços especializados, como recrutamento, seleção, treinamento, analise e avaliação de cargos etc. E suprir as chefias com propostas e recomendações deles decorrentes para que as chefias possam tomar decisões adequadas. O chefe de linha, sob estas condições, tenderá a considerar o especialista de RH como uma fonte de ajuda e não como um intruso que interfere em suas responsabilidades. O sucesso de um órgão de ARH depende, na razão direta, de ser considerado pelos chefes da…

hoje em dia é estender seu conceito de parceria incluindo nelas, os funcionários passando tratá-los como parceiros. Os objetivos de Gestão de Pessoas ou ARH passam a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter e desenvolver e monitorar pessoas. 2-A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo. A Arh é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorrem no mundo moderno. O século XX apresentou três eras distinto. A Era da…