Revisão ARH:

Exercício de Revisão ARH:

1) o que é gestão de pessoas?
A gestão de pessoas é responsável por um conjunto de politicas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo.

2) Quais os objetivos da ARH?
Ajuda a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
- Garantir o equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização.
- Contribuir para melhoria do desempenho individual e organizacional.
- Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados.
- Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos.
- Administrar as mudanças.

3) Quais os meios utilizados pela ARH que contribui para a eficácia organizacional?
Através da utilização de um conjunto de processos e atividades a área de RH. Conforme abaixo:
- Agregar pessoas (recrutamento e seleção);
- Aplicar pessoas (desempenho e avaliação);
- Recompensar pessoas (recompensas e benefícios);
- Desenvolver pessoas (treinamento e mudanças);
- Manter pessoas (segurança e qualidade de vida);
- Monitorar pessoas (Gerenciamento e banco de dados);

4) Quais as atividades da gestão de pessoas?
Está ligado em todas as atividades da empresa, ela ira lidar com a gestão de pessoas desde a produção ate ao seu gestor para podermos analisar oque é o melhor a ser feito para determinada empresa é utilizador de diversos recursos, ferramentas de RH para alcançar as metas desejadas. 5) Quais as 4 funções administrativas que compõe o processo administrativo?
- Estratégias de RH (Parceiros estratégicos);
- Infraestrutura (Especialista administrativo);
- Contribuição dos empregados ( defensor dos empregados);
- Transformação e mudança (agente de mudança);

6) Quais as politicas de manutenção de RH?
Serão de responsabilidade da política de manutenção as seguintes atividades:
- Critérios de remuneração direta dos participantes, tendo-se em vista a avaliação do cargo e os salários no