Pensamento Sistemico Aplicado às Organizações

A teoria sistêmica aplicada às organizações Estudiosos das dinâmicas sistêmicas afirmam que sistema pode ser entendido como uma entidade que mantém sua existência por meio da mútua interação entre as partes, sendo que a ênfase se dá na expressão “mútua interação”, visto que é o que ocorre entre as partes, ao longo do tempo, e que mantém o sistema. Deste modo, a dinâmica de sistemas sinaliza que, ao estudar os elementos de um sistema e as relações causais entre eles independentemente,…

DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO Introdução 03 Desenvolvimento 03 - Acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias Administrativas 03 - Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis......................................................05 - Implicações éticas 09 Considerações finais 11…

Importação de energia Da mesma forma, as organizações sociais precisam também de suprimentos renovados de energia de outras instituições, de pessoas, ou do meio ambiente. Nenhuma estrutura social é autossuficiente ou autocontida. Transformação Os sistemas abertos transformam a energia disponível. O corpo converte amido e açúcar em calor e ação. A personalidade converte formas químicas e elétricas de estímulo em qualidades sensoriais e informações em pensamento. A organização…

aprendizagem efetivamente na forma de treinamentos distintos, utilizando-se do relacionamento interpessoal para interagir com o meio, a fim de reorganizar a forma de pensamento, observando as cinco disciplinas (Senge 2002) utilizadas em organizações aprendentes. Devido ao avanço tecnológico e a globalização o cenário das organizações está em um ritmo agitado. Cada vez mais as empresas buscam profissionais especializados e capacitados em liderar equipes, em trabalhar com pessoas, que se…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO O Processo de Pensamento Sistêmico: Um Estudo das Principais Abordagens a partir de um Quadro de Referência Proposto H. K. Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de PósGraduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal comorequisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção. Brasil 2000 II FOLHA DE APROVAÇÃO Esta dissertação…

objectivo deste trabalho reside na descrição das Learning Organizations (Organizações Aprendizes) como uma nova tendência no contexto de teorias organizacionais. As teorias organizacionais são divididas em clássicas e contemporâneas e as organizações aprendizes estão abrangidos na teoria contemporânea. As teorias contemporâneas estão subdivididas em duas abordagens: a sistémica e a contigencial (Sottomayor et al., 2013) e as organizações aprendizes herdem características das duas…

............................ 3.1 Teoria das Relações Humanas................................... 3.2 Teoria Comportamental........................................ 3.3 Comportamento Organizacional.................................... 4 PENSAMENTO SISTÊMICO........................... 4.1 Liderança..................................................... 5 ÊNFASE NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE.................. 6 ADMINISTRAÇÃO HOJE E AS TENDÊNCIAS PARA O…

Burocracia A teoria da burocracia foi formalizada por Max Weber que, partindo da premissa de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Assim, Weber cunhou a…

COMPLEXIDADE E PENSAMENTO COMPLEXO (Texto introdutório) Humberto Mariotti1 Nenhum homem é uma ilha; qualquer homem é uma parte do todo. A morte de qualquer homem me diminui, porque faço parte da humanidade; assim, nunca procures saber por quem dobram os sinos: eles dobram por ti. — JOHN DONNE (1572-1631) No trabalho com grupos, organizações e instituições, tenho utilizado o texto abaixo como instrumento de reflexão e mobilização. Trata-se de um resumo didático. O que é complexidade 1.

Pessoas excepcionais podem fazer funcionar uma organização precária. Pessoas desmotivadas ou incompetentes podem anular a mais perfeita organização.” Louis Allen | A teoria comportamental surge com uma nova visão, baseada no comportamento humano nas organizações. Ela se desenvolveu por volta da década de 1950. Comportamento: maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. Vejamos…