QUINTA DISCIPLINA

pelo espírito de luta. Mas nenhuma equipe já nasce assim. Grandes Equipes são organizações que aprendem, onde as pessoas formam um conjunto que aprimoram sua capacidade de criar os resultados desejados, aprendem a desenvolver novas habilidades e a usar novos e elevados padrões de raciocínio, enfim onde as pessoas aprenderão a aprender em grupo. Peter Senger enumerou então cinco disciplinas capazes de orientar as organizações rumo ao aprendizado contínuo, tendo especial ênfase à quinta disciplina, que é o raciocínio sistêmico. Este livro procura sintetizar os principais conceitos desenvolvidos pelo autor, onde traduz os conceitos teóricos apresentados originalmente para a realidade empresarial. “DÊ-ME UMA ALAVANCA LONGA O BASTANTE”... “E, COM UMA DAS MÃOS, MOVEREI O MUNDO”. As organizações que aprendem são formadas por pessoas que expandem continuamente sua capacidade de criar resultados que realmente desejam, onde se estimulam padrões de pensamentos novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade, e as pessoas exercitam-se continuamente em aprender juntas. Essas organizações só podem ser construídas quando entendermos que o mundo não é feito de forças separadas, sem relação ente si e que, no mundo de hoje a capacidade de aprender rapidamente é a única vantagem competitiva sustentável. As organizações que realmente terão sucesso no futuro serão aquelas que descobrirem como fazer as pessoas se comprometerem, e que queiram aprender desde o chão de fabrica

uma concepção sistêmica – revolucionária em relação ao paradigma cartesiano newtoniana . Revolução do pensamento – invadiu sub-repticiamente a maioria das ciências contemporâneas , sem que se tenha realizado o salto quântico . Com-preender – prender junto. Interações- energia que anima – a verdade – esta no espaço-tempo que as faz viver , as separa e as une , nas ideias fugidas dos homens . Para a física quântica pós-einsciniana as partículas subtômicas são interconexões entre as coisas…

O PENSAMENTO SISTEMICO E O MUNDO DO TRABALHO POS- FORDISTA Acadêmica: Sara de Souza Professora Tutora Externa - Nara Zago Moura Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU0174) - 20/05/2014 (Paper Realizado Para Repor A Avaliacao Perdida, Por Um Atestado Medico- Economia E Modelos De Gestao- Avaliacao 2) RESUMO O pensamento sistêmico surgiu como uma maquina, pois se transforma, assim surgindo um novo modo de ver a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO O Processo de Pensamento Sistêmico: Um Estudo das Principais Abordagens a partir de um Quadro de Referência Proposto H. K. Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de PósGraduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal comorequisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção. Brasil 2000 II FOLHA DE APROVAÇÃO Esta dissertação…

Artigo: Um olhar sistêmico março 19, 2010 · Deixe um comentário por Claudino Vicente “É imperiosa a necessidade de mudarmos o mundo segundo um conjunto de crenças e valores diferentes ”. - Fritjof Capra Todos os dias aparecem novos problemas. A questão é que tentamos resolvê-los com antigas ferramentas. E isso vem fazendo uma grande diferença. Na verdade, teremos que jogar fora quase tudo que aprendemos na escola. Só assim poderemos assimilar o novo. Quase tudo que aprendemos sobre…

Comportamento Organizacional Resumo O estudo a seguir fala sobre os conceitos de Comportamento organizacional, mostras as visões de dois autores sobre o assunto e mostra também como é aplicado o conhecimento de Comportamento Organizacional nas empresas/organizações e por fim um quadro comparativo de visões de Sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional. Também fala sobre o pensamento sistêmico e visão sistêmica em um apanhado geral. Introdução É notável, a…

temporariamente os clientes, mas consomem o dinheiro da empresa, obrigando-a cortar despesas para compensá-los e por conseqüência o tempo de entrega ou o cuidado na inspeção de qualidade começa a cair. Sendo assim, ao longo prazo quanto mais a empresa vende, mai cliente perde. O cuidado que deve- se ter é que, ao mesmo tempo em que se esta tomando esforços para geração de resultado pode-se estar contribuindo para o aparecimento de obstáculos. O comportamento melhora antes de piorar …

facetas que podem ser estudadas e entendidas por diversas ciências e que conceitos e princípios emanados de diferentes ciências podem ser empregados no estudo e compreensão de determinado fenômeno por determinada ciência. Teoria Geral de Sistemas Monalisa (yourmistake22@gmail.com): A origem e o conceito da Teoria Geral de Sistemas ok Conceito e Características dos Sistemas ok Classificações dos sistemas +-gyghghghgh Gilvan…

Como transformar a sua empresa numa organização que aprende Neste artigo, Arthur Diniz fala sobre como os estímulos à aprendizagem em equipe e ao pensamento sistêmico podem contribuir para que as empresas cresçam. *Por Arthur Diniz É muito interessante quando se fala hoje com profissionais de Recursos Humanos sobre organizações que aprendem. Todos querem trabalhar em organizações como essas, mas quase ninguém viu uma ou sabe exatamente como funciona. Como podemos então definir que…

organizações funcionam e se desenvolvem, através de estratégias. Mostra como as empresas alcançam seus resultados e como elas se organizam politicamente para se manterem visando o interesse de lucro e crescimento.Um sistema é um conjunto de elementos dinamicamente relacionados formando uma atividade para atingir um objetivo.Quanto à sua natureza, os sistemas podem ser fechados ou abertos: As observações científicas mostram que os sistemas recebem do meio ambiente…