Pensamento Sistemico E Energia

em comum. As seguintes características definem os sistemas abertos: Importação de energia; Transformação; Componentes Genéricos de um Sistema As seguintes características definem sistemas abertos: Sistemas são entidades cíclicas; Entropia e Sintropia; Feedback; Homeostase dinâmica e estabilidade; Diferenciação; Equifinalidade. os Importação de energia Os sistemas abertos importam alguma forma de energia do ambiente externo. A célula recebe oxigênio da corrente sanguínea;…

25/08/2014 Complexidade: de que se trata? • Entender e lidar com a complexidade são as bases do pensamento sistêmico, uma das mais importantes ferramentas intelectuais do administrador e o assunto deste desta unidade. Aplicações do Pensamento Sistêmico nas Organizações 1 2 Complexidade: de que se trata? Complexidade: de que se trata? • Complexidade é a palavra que indica o grande número de problemas e variáveis presentes em uma situação. • A complexidade compõe-se

pode logo se tornar irreversível. Possuímos amplo conhecimento a respeito da extensão e importância desses problemas. Quanto mais estudamos cada um deles, mais somos levados a perceber que eles não podem ser entendidos isoladamente. São problemas sistêmicos, o que significa que estão interligados e são interdependentes. Por exemplo, somente será possível estabilizar a população mundial quando a pobreza for reduzida em âmbito mundial e a educação de todos estiver garantida. A perda da…

padrões de pensamento novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas. Disciplinas das organizações que aprendem: Pensamento Sistêmico; Domínio Pessoal; Modelos Mentais; Visão Compartilhada; Aprendizagem em equipe. É vital que as cinco disciplinas se desenvolvam como um conjunto. Isso é desafiador, pois é muito mais difícil integrar novas ferramentas do que simplesmente aplicá-las separadamente. Por isso o…

sem foco nas conseqüências das ações tomadas. As ferramentas fornecidas neste livro servem para mudar a idéia de que as forcas do mundo são separadas e de fato para construir empresas em que as pessoas possam alcançar seus objetivos, estimulando pensamentos inovadores e entendendo como aprender no coletivo, sendo as chamadas 'organizações que aprendem''. Estas, existem pois todos são aprendizes, conforme a natureza e adoração pelo mesmo. Uma empresa pode se tornar excelente após um…

sistemas e de seus componentes (com exemplos) A visão hierárquica dos sistemas Taxonomia (biologia): principais tipologias dos sistemas Principais propriedades dos sistemas (apresentar exemplos) O que é um sistema organizacional? Do ponto de vista sistêmico, conceituar uma empresa. Como sistema, o que uma empresa difere de uma organização com fins não lucrativos? Qual o sentido de “caixa preta”? Mostrar exemplos de “fronteiras de sistemas” Interpretar a categoria de análise: “ambiente”.…

O ENFOQUE SISTÊMICO DA ADMINISTRAÇÃO . A TEORIA DE SISTEMAS. . EXPOENTES: DANIEL KATZ RICHARD A. JOHNSON ROBERT L. KAHN FREMONT E. KAST . SISTEMA A) - UM CONJUNTO DE ELEMENTOS B) - DINAMICAMENTE INTER-RELACIONADOS (desenvolvendo uma atividade ou função) C) - PARA ATINGIR UM OU MAIS OBJETIVOS OU PROPÓSITOS OS SISTEMAS PODEM SER: SISTEMAS FECHADOS SISTEMAS ABERTOS (SERES VIVOS) 15-05-05 - FEI - CENTRO UNIVERSITÁRIO DA F.E.I. Pe. SABOIA DE MEDEIROS CAMPUS PADRE ALDEMAR MOREIRA

Teorias Sistêmicas. A maioria dos critérios de importância do pensamento sistêmico foram elaboradas por biólogos organísmicos, psicólogos de Gestalt e ecologistas. O estudo de sistemas vivos fez com que os cientistas tivessem uma nova maneira de pensar em relação á conexidade, de relações e de contexto, tendo apoio das descobertas revolucionarias da física quântica. O primeiro critério é a mudanças das partes para o todo, os sistemas vivos são conjuntos integrados onde as…

O PENSAMENTO SISTÊMICO NO PROCESSO DECISÓRIO DAS ORGANIZAÇÕES 1.0. INTRODUÇÃO O mundo em que vivemos é complexo e vem se tornando ainda mais competitivo à medida que se desenvolve. Os desafios da humanidade permanecem os mesmos há décadas: desequilíbrio ambiental, falta de energia elétrica, inflação, desemprego, crimes, os sem-terra, os famintos, os usuários de drogas, a má distribuição de renda, a queda da qualidade de vida, o surgimento de doenças. Todos esses problemas são

de inovação, tanto em produtos como a busca de pessoas dispostas a trabalhar em equipe e a aprender, deixando de lado a visão “instrumental” do trabalho. A organização que aprende está fundamentada em cinco disciplinas básicas, quais sejam o pensamento sistêmico, domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada e aprendizagem em equipe. Em suma o Domínio Pessoal aplica-se na questão do envolvimento pessoal, ter em mente objetivos, estimular o aprendizado e crescimento próprios,…