Treinamento e desenvolvimento

interação com aquilo que a pessoa gostaria de fazeer ou desempenhar complementando o treinamento,estes programas de desenvolvimento visa aprimorar as relações organizacionais sem preocupação com mudanças pessoais e sim boas relações organizacionais. De acordo com BERGAMINI (1990,p.92): O desenvolvimento deve ter o principal objetivo de promover as pessoas naquilo que sentem mais propensas a fazer ,crescendo tornando-se mais forte individualmente .Sendo assim,os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal devem permitir a atualização do potencial intríseco de cada participante não se preocupando em mudar as pessoas,mais sim com a orientação de promover as características individuais e inatas de cada indivíduo . 14 Por muito a logística de recursos humanos nas empresas eram mecanicista portanto feita de formas a traçar os objetivos do antigo departamento de pessoal entre recrutamento e rescisão,posteriormente com o avanço e reconhecimento da administração este paradigma mudou,pois os administradores tiveram que mudar sua visão de gerencciar pessoas,então passou a dar-se mais ênfase ao treinamento e desenvolvimento dos coalboradores. 3.1 Levantamento de Necessidades Conforme Marras (2002 p. 154), o levantamento das necessidades de treinamento é um programa de pesquisas e coleta de dados. Os dados colhidos serão a base para o programa de treinamento e também para direcionar todo o treinamento para a instituição dando mais ênfase a logística de…

Documentos selecionados para análise e as respectivas XX categorias............................................................................................................96 Quadro 7 – Comparação entre processos de Gestão do Conhecimento, XX segundo as informações disponíveis nos sites das empresas A e B.................98 Quadro 8 – Comparação entre as áreas de Treinamento e Desenvolvimento, XX segundo as informações disponíveis nos sites das empresas A e B.................101 …

3 Treinamento e Desenvolvimento 21 3.3.1 Recomendações 25 3.4 Administração de Pessoal 25 3.4.1 Recomendações 30 4 PLANO DE AÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 31 CONSIDERAÇÕES FINAIS 38 APÊNDICE 39 ANEXOS 41 INTRODUÇÃO A evolução da Gestão de Recursos Humanos impulsionada pelas mudanças e inovações ocorridas nos dias atuais tem contribuído para as organizações visualizarem o seu colaborador como seu capital intelectual.…

[pic] Profª Lucilene Aparecida Ramos [pic] Desenvolvimento de Habilidades e Competências Fevereiro/2012 Conteúdo 1. APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA: 2 2. INTRODUÇÃO 2 1. TREINAMENTO: UMA BREVE CONCEITUAÇÃO 2 2. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 2 1. Dia 2 2. Gnose 2 3. PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO 2 4. EXECUÇÃO DO TREINAMENTO 2 5. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO 2 6. SERÁ QUE A…

age na causa da depressão e sim nos sintomas que a depressão produz.[carece de fontes] Defensores dos florais argumentam que remédios curam doenças físicas, enquanto que os florais restabelecem os arranjos emocionais. O Floral age em pontos como na origem emocional do medo, na origem emocional da ansiedade, na origem emocional da insegurança entre outros desarranjos emocionais.[carece de fontes] Doenças físicas, em sua maioria, têm sua origem no emocional.[carece de fontes]…

dos direitos autorais é crime estabelecido na Lei nº 9.610/98 e punido pelo Artigo 184 do Código Penal. Maria Claudia Rodrigues é Mestranda no PPGEDU-Programa de Pós-Graduação, curso de Mestrado em Educação na Universidade Luterana do Brasil, (2009/1). PósGraduada em Gestão Empresarial pela Ulbra, (2007). Pós-Graduada em Informadores Turísticos pela Escuela de Turismo (vinculado a Universidad Rey Juan Carlo), Madrid, ES (2000). Graduada e Turismo pela Pontifícia Universidade…

maravilhosas que me deram força e me ajudaram a alcançar inúmeras vitórias nesse período de 4 anos, que ficarão presentes por toda a eternidade. Agradeço a minha esposa Silvia pela paciência, amor, compreensão, carinho, incentivo e por cuidar de mim, permanecendo ao meu lado. Agradeço aos meus pais, pelo amor e o apoio imenso e por incentivarem constantemente para que eu persistisse na conquista de meus objetivos e, por estar sempre ao meu lado. Agradeço aos meus animais de estimação que…

deficiências. Para compreender o elemento humano e, fazê-lo desenvolver-se dentro de uma organização, é necessário atentar-se à educação corporativa, e aplicar uma gestão de pessoas com conhecimento e habilidades no desenvolvimento e crescimento de carreira por base em competência. O resultado esperado, segundo Dutra (2001), é que quando há relação de organização e pessoas, em uma contínua troca de competências, é transferido para as pessoas o patrimônio da empresa, as enriquece…

- Organograma de Gestão de Pessoas 17 Quadro 1 - Classificação das atividades de gestão de pessoas 30 Figura 9 - Processos de gestão de pessoas 32 Figura 10 - Eficiência e eficácia 33 Figura 11 - Processo de aprendizagem sob a ótica de treinamento 38 Quadro 2 - Similaridade e distinção entre treinamento e desenvolvimento 41 Figura 12 - Fatores que levam ao desenvolvimento pleno do indivíduo 42 Figura 13 - Diagnóstico de necessidades de treinamento 44 Quadro 3 - Três formas de…

2008 Livro_Treinamento_e_desenvolvimento.indb 1 11/12/2008 11:32:20 © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. R349 Reichel, Harduin. / Treinamento e Desenvolvimento. / Harduin Reichel. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 196 p. ISBN: 978-85-387-0132-3 1. Administração de pessoal. 2. Desenvolvimento organizacional. 3. Recursos Humanos. I. Título. CDD…