Organograma Rh

Modelos de Planejamento de RH Existem vários modelos de planejamento de RH. Alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são específicos para determinados níveis ou unidades organizacionais. As estratégias empresariais para conseguir um bom resultado não devem considerar apenas os setores de finanças, marketing, logística. Devem também alinhar os aspectos mais importantes da estratégia organizacional com a Gestão de Pessoas. A estratégia organizacional tem que

de Recrutamento Tipos de Recrutamento 4 5 6 6 6 Selecção 7 Os Recursos Humanos na Auto-Ameixoeira Quadro De Pessoal Organograma Processo de Despedimento Razões Para o Despedimento 8 10 11 12 13 Processo de Recrutamento e selecção Recrutamento Interno Recrutamento Externo 14 14 16 Os Novos Recursos Humanos Quadro de Pessoal Organograma 26 26 27 Conclusão Bibliografia Anexo 28 30 32 3 INTRODUÇÃO Na segunda fase desta consultoria à…

cada um deles 10 2.1- Análises de RECURSOS HUMANOS 11 2.1.2- Desenhar e analisar Organograma da organização 12 2.1.3-Identificar e descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela Empresa

Paracatu, 2013. Sumário - INTRODUÇÃO..........................................................................................4 - ASPECTOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................5 - ORGANOGRAMA.....................................................................................5 - ESTRUTURA DE RH................................................................................6 -ANALISE DOS MODOS DE GESTÃO.....................................................6 - PROBLEMAS…

ALCANTARA VANDERLEIA DE ALCÂNTARA DA ROCHA ANALISE DA ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO ATRAVÉS DO ORGANOGRAMA LINDOESTE-PR 2011 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ADILSON APARECIDO DA SILVA JUCELI MARIA FELIZARI SÔNIA CONCEIÇÃO DE ALCANTARA VANDERLEIA DE ALCÂNTARA DA ROCHA ANALISE DA ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO ATRAVÉS DO ORGANOGRAMA Atividade Supervisionada apresentada à disciplina de Modelos…

METODOLOGIA Este trabalho teve como objetivo estudar, analisar e apontar os principais pontos estratégicos do núcleo de RH no ambiente empresarial Para que o objetivo fosse alcançado, foi realizado uma coleta de dados quantitativos e qualitativos que mostraram os resultados do processo de funcionamento de uma organização empresarial no âmbito de recursos humanos. Foi feito também uma pesquisa de campo que, segundo Gil, é classificada por muitos autores como uma pesquisa qualitativa. …

Capítulo 01 Organograma O organograma funciona como uma “planta” na empresa, com o objetivo de mostrar com clareza cada departamento, além de evidenciar o responsável por cada setor, ou seja,quando estruturado de forma correta,ajuda a compreender a hierarquia e até mesmo fazer com que o funcionário se planeje de maneira cuidadosa para alcançar uma nova posição,trilhando assim o caminho necessário para o sucesso. Alguns dados importantes sobre a aplicação do organograma: - Passa…

INTRODUÇÃO............................................................................................04 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................05 3. ORGANOGRAMA FORMAL DA EMPRESA................................................. 10 4. ESTRUTURA DE RH DA EMPRESA......................................................... 11 5. MODELOS DE GESTÃO............................................................................ 11 6.…

onde todas as atividades são ocupadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. As normas e procedimentos de funcionamento do plano de cargos e salários servem para orientar as decisões das pessoas que tem atribuição de definir ou alterar os salários dentro da empresa. Como resultados a empresa terá uma estrutura de cargos bem definida, permitindo melhorar seu organograma e a funcionalidade de todas as áreas da empresa, além disso, um programa de discrição e

ou seja, tratar de mudanças no processo, no nosso caso o RH, não gerando necessariamente impacto no produto final, mas produzindo benefícios. A empresa escolhida é do ramo de matérias de construção. Razão social: BBEF Materiais de construção Ltda, com o nome fantasia: MaterConstru Materiais de Construção, onde fizemos uma visita técnica no dia 15 de outubro de 2012 às 10:00, fomos recebidos pela única responsável pelo setor de RH da empresa Jaqueline Russi Martins. Nosso…