Organograma E Descrição De Função

LISTA DE FIGURAS Figura 01 Organograma clássico ou vertical............................................................ 22 Figura 02 Organograma AFNOR.............................................................................. 23 Figura 03 Organograma em bandeira...................................................................... 24 Figura 04 Organograma Lambda............................................................................. 24 Figura 05 Organograma Circular....................

.................................................p.5 3. DROGARIA HDL......................................................................................p.6 4. PLANO DE CARGOS E SALARIOS DA DROGARIA HDL.....................p.7 4.1. DESCRIÇÃO DOS CARGOS DA DROGARIA HDL......................p.7 4.2. PLANO DE SALARIOS DA DROGARIA HDL...............................p.8 5. CONCLUSÃO..........................................................................................p.10

PORQUÊ... QUEM NÃO SE COMUNICA SE COMPLICA? 1 GESTÃO DE PESSOAS É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam em uma organização para o alcance dos objetivos organizacionais A política de Gestão de Pessoas deve ser compreensível e principalmente, comunicada. 3 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO • MISSÃO Representa a existência. Quem somos, o que fazemos e porque fazemos o que fazemos? • VISÃO Imagem a respeito de si e do futuro. Compromisso com…

toda a imaginação e entusiasmo na execução perfeita do trabalho de hoje.” (Dale Carnegie) 5 SUMÁRIO 1. Apresentação da empresa 2. Histórico 2.1 Missão, Visão, Valores 2.2 Descrição do negócio e dos produtos 2.3 Organograma geral 2.4 Organograma comercial 3. Análise da área comercial atual 3.1 Descrição da área comercial 3.2 Metas comercias e remuneração 3.3 Processo de compra e venda 6 Lista de tabelas e Gráficos - Falta acrescentar Lista de Abreviaturas e…

PIM II – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Núbia Rodrigues Pereira Sales PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR: Descrição dos Recursos Humanos e sua importância no alcance dos objetivos estratégico da empresa. (Kel Confecções LTDA). Núbia Rodrigues Pereira Sales Projeto Integrado Multidisciplinar Kel Confecções - LTDA RESUMO A Kel Confecções é uma empresa especializada em moda de camisas e bermudas por venda no atacado e varejo, implantado pelo Pró-DF, é o Pólo de Modas do…

..................... 06 Impressão dos livros Fiscais e Contábeis......................................... 06 Demonstrações Contábeis................................................................ 06 Organograma Geral da Empresa...................................................... 07 Organograma Geral da Área de Contabilidade................................. 07 Estrutura da área............................................................................... 08 Fluxograma da área................

Tavares da Silva RA: Luciana Amorim Bueno RA: SUMÁRIO 1 RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA 1.1 Organograma da Empresa 2 ELABORAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 3 DESCRIÇAO E ANÁLISE DECARGOS 4 DEFINIÇÃO DOS VALORES DA EMPRESA 4.1 Compromisso de Conduta da Empresa 5 CONCLUSÃO DA PRÁTICA INTEGRADORA 1 Razão Social da Empresa FASE A – DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL DA EMPRESA. AUTOESCOLA VROOM PERFIL GERAL Razão Social: Souza’s…

Organização de sistemas e métodos Trabalho realizado por: Samara Morais, Iasmim Gomes, Flavio Robaina, Vinicios de Mesquita Apresentado à Professora Fernanda Falquer Nosso organograma Tipo de departamentalização  Departamentalização funcional;  As atividades são agrupadas de acordo com as funções da empresa, podendo ser considerado o critério de departamentalização mais usado pelas empresas;  Esse tipo de departamentalização também pode ser feito considerando as funções da…

PLANO DE PROJETO PROJETO - Debuteen HISTÓRICO DO DOCUMENTO VERSAO DATA RESPONSÁVEL DESCRICAO DA ALTERACAO 0.1 01/10/14 Fernanda Farana Documento inicial 0.2 06/10/14 Fernando Carrara Adicionado Objetivo, benefícios esperados e planilha de riscos do projeto. 0.3 08/10/14 Felipe Iazzetti Adicionaorganograma do cliente. Item 5 do índice. 0.4 13/10/14 Fernanda Farana Ajustes no escopo do projeto Indice: 1. Objetivo do projeto: 2 2. Benefícios esperados: 2

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ANEXOS 12 ANEXO A – Descrição do Cargo 12 ANEXO B –Avaliação de Competência 14 1 INTRODUÇÃO O presente projeto pretende comparar e demonstrar os dados obtidos na pesquisa de campo de duas empresas da nossa região, com intuito de coletar dados para serem avaliados através