graficos das organizações

CALMON IURI MORAES PAIVA PARAISO JORGE CRISPIM ANDRADE JÚNIOR LUCAS BRASIL DURAN LUIZ FELIPE SILVA CARDOSO Equipe: Paçoca Apresentação: 24/11 GRÁFICOS DE ORGANIZAÇÕES Salvador 2014.2 1 Autores: EDVALDO LAZARO MACHADO CALMON IURI MORAES PAIVA PARAISO JORGE CRISPIM ANDRADE JÚNIOR LUCAS BRASIL DURAN LUIZ FELIPE SILVA CARDOSO Equipe : Paçoca Trabalho apresentado ao professor Bartolomeu Rebouças como requisito parcial de aprovação na 1ª unidade da disciplina de Organizações, Sistemas e Metódos. GRÁFICOS DE ORGANIZAÇÕES Salvador 2014.2 2 Sumário 1.Introdução .................................................................................................................................. 4 Harmonograma ......................................................................................................................... 4 Gráfico de Gantt ........................................................................................................................ 4 Fluxograma ................................................................................................................................ 5 Vantagens ...................................................................................................................................... 5 Representação visual...................................................................................................................... 5…

DE INFORMAÇÃO ORGANIZAÇÃO E METODOS Trabalho apresentado a Faculdade Mauricio de Nassau. Como requisito de avaliação parcial da disciplina de Organização, Sistema e Métodos do curso de graduação em Sistema de Informação. Professor: Regis Luiz de Sousa Gomes BELÉM/PA 2014 RESUMO Este trabalho foi feito com foco em apresentar os conceitos e a importância que a informática exerce nos dias de hoje nos vários processos de gerenciamento, gestão e…

ORGANOGRAMA: , REPRESENT AÇAO GRAFICA DA ESTRUTURA YOLANDA FERREIRABALCAO "Os indivíduos produzem mais quando sabem o que fazer, que autoridade têm e quei» são suas relações com as outras pessoas na organização." - LAWRENCE A. ApPLEY Ao lado das emprêsas brasileiras em que há organogramas corretamente desenhados a produzir todos os benefícios que lhes são próprios, encontramos outras em que os organogramas estão a exigir melhor adaptação à realidade ou…

Linha e Assessoria. 2. Estrutura de Organização Informal: é de iniciativa das pessoas, de acordo com seus interesses ou conveniências, a partir de atitudes de natureza informal. B) Gráficos Organizacionais 1. Organograma É o gráfico que representa os órgãos da empresa e as relações de autoridade e de responsabilidade existentes entre si. Na sua elaboração, deve se levar em conta:  A natureza das atividades;  O produto das atividades;  O processo de produção ou comercialização;…

ORGANOGRAMA: A ORGANIZAÇÃO NO PAPEL Fabricio José Zadorosny Correia – fabricio_jzc@hotmail.com Organogramas são ferramentas imprescindíveis para empresas que sabem onde querem chegar. Saber até onde vai e onde se aplicam as responsabilidades de cada funcionário dentro da organização, facilita o trabalho de todos. Mas de onde vem os organogramas? Quem criou? Quais são os tipos de organogramas que existem? Perguntas que pretendo responder neste artigo. QUEM CRIOU – ONDE SE APLICA…

CONTROLAR – fiscalizar, tendo a garantia de que o que foi planejado esta sendo cumprido, visando à manutenção da ordem ou correção do erro. ORGANIZAR – estruturar a instituição, dando ordem às atividades de trabalho. As ferramentas para uma boa organização (das coisas) são: LAYOUT, ORGANOGRAMA, FLUXOGRAMA, FUNCIONOGRAMA e CULTURA (conjunto de valores, rito e mitos). DIRIGIR – é o ato de comandar pessoas e liderá-las. Existem quatro tipos de líderes: os que têm…

e sim para a centralização do poder, com regras e diretrizes. Em uma empresa burocrática, todas as decisões são tomadas por um superior e tudo é decidido via diretriz rígida e incapaz de fugir ao planejamento rígido. Além do formalismo, outra característica do sistema burocrático e é conseqüência do formalismo é a impessoalidade. As pessoas não se relacionam entre si, o relacionamento ocorre entre cargos e funções. 1.4. Arquitetura Organizacional 1.4.1. Organograma; Fluxograma e…

Videira 2009 DEISEANE DUTRA CENCI LINCON CENDRON RODRIGO FERNANDO ROSA MARICELI PIROLLI SAMARA VERONESI AUTO ELITE LTDA CONCESSIONÁRIA VOLKSWAGEN Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração como requisito parcial para a conclusão dos componentes curriculares de Práticas Organizacionais III VIDEIRA 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 5…

ORGANOGRAMA: REPRESENTAÇAO GRAFICA DA ESTRUTURA CARATERÍSTICAS DO ORGANOGRAMA Criado essencialmente para dar representação gráfica às relações entre cargos na organização, o organograma tem, basicamente, duas partes interligadas - linhas e retângulos, sendo que as primeiras representam o fluxo da autoridade na organização e os últimos os cargos entre os quais flui a autoridade. Nos últimos anos, especialmente nos Estados Unidos da América, o conceito de organograma evoluiu no sentido…

figuras geométricas). No que se refere às práticas e técnicas administrativas, os gráficos são utilizados para representar a estrutura organizativa de uma empresa, o fluxo de trabalho num determinado setor e assim por diante. 3.1.1-Organograma Gráfico que visualiza a forma em que uma empresa está estruturada e organizada. Portanto, o organograma é uma “fotografia” da hierarquia e divisão das atividades da empresa, representando as relações formais de autoridade, através das linhas…