O exercício do poder dentro das organizações

EXERCÍCIO DO PODER DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado a: Disciplina: Cultura poder e mudança organizacional Professor: Jaqueline Araújo Curso: MBA – Gestão de pessoas ITABIRA 04 de Maio de 2013 FUNCESI FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA DE ENSINO SUPERIOR DE ITABIRA O EXERCÍCIO DO PODER DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Elaborado por: Erton Andrade Vieira Luiza Maria Fernandes Gonçalves Vieira ITABIRA 04 de Maio de 2013 O exercício do poder dentro das organizações É uma questão muito clara o exercício do poder, para influenciar e na vontade do outro de forma este aceite e acate seus anseios. Está presente entre todos os ambientes podem ser classificados em 2 tipos: Amabilidade que é a busca o sucesso constante da equipe sem choque e confrontos. Já no poder pela coerção, o autoritarismo anda atrelado. Essa forma pode promover o sucesso relâmpago pela disseminação da “má fama” do líder que corre pela organização de boca em boca, implicando negativamente no clima. Essa imagem pode, inclusive, ultrapassar os limites da organização e impactar também a imagem da organização sob a ótica do cliente. O poder quando bem utilizado é revertido em benefícios para a organização pela melhoria do clima interno que reflete em produtividade. Como o autoritarismo afeta as organizações O uso do poder nas relações de trabalho dentro das organizações…

MAX WEBER E A TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Segundo Max Weber, os grupos sociais não são organizações e dividem-se em duas grandes categorias, os primários e secundários. Os grupos sociais primários também denominados informais possuem como característica predominante as relações pessoais, bem como os grupos de interesse profissional ou social. São grupos primários, a família, os amigos e os grupos de voluntários. Por sua vez, os grupos sociais secundários ou formais são compostos a…

IBMEC MBA EXECUTIVO 06 Ambiente Organizacional e Governança Corporativa Imagens da Organização Gareth Morgan Capítulo 6: Interesses, Conflitos e Poder As organizações vistas como sistemas políticos Professor Reynaldo Maia Muniz Alunos: Novembro/2006 Índice 1. 2. 3. 4. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................ 3 AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS DE GOVERNO…

"ORGANIZAÇÕES COMPEMPORÂNEAS" Novo Hamburgo, 10 de Outubro 2012. www.facer.edu.br. O Gerente das Organizações Contemporâneas. Acesso 09-10-2012 Atualmente com o avanço de novas tecnologias, mudou o padrão de características nos funcionários dentro das organizações, onde se busca atualmente pessoas cada vez mais qualificadas e pessoas que buscam aprimorar seus conhecimentos constantemente. Além disso, o gestor também precisa ser inovador…

organizacional e a gestão das organizações 2010 psicologia organizacional e a gestão das organizações Trabalho apresentado á disciplina Psicologia Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Motivação 5 2.2 Estresse 5 2.3 Liderança 6 2.4 Poder . 5 2.5 Conflito 5 2.6 Cultura Organizacional 6 2.7 Clima Organizacional 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 …

DOS COCAIS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: AMPARO INTERESES, CONFLITOS E PODER AS ORGANIZAÇOES VISTAS COMO SISTEMAS POLITICOS Ailton Alves; Gérson Silva; Rosana Carvalho; Jorge Cavalcante; Cristiane Figueiredo; Filomena Carvalho Marcos Bandeira TIMON/MA MAIO/2012 INTRODUÇÃO Existem alguns aspectos das organizações que ainda precisam…

2 O PODER ALTERANDO O COMPORTAMENTO DOS SERES HUMANOS........................................................................................ 03 3 AS ORGANIZAÇÕES INFLUENCIANDO ESTADOS MENTAIS EMOCIONAIS......................................................................................................... 04 4. ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA E PARTICIPAÇÃO FINANCEIRA................................................................................ 05 …

resultados do poder nas organizações. Pretendendo demonstrar que o desenvolvimento de pessoas para ser satisfatório precisará contar com as lideranças organizacionais. Procura-se ao longo deste estudo focar que para acontecer a Gestão de Pessoas será necessário trabalhar o comportamento dos colaboradores junto as suas lideranças. Procuramos destacar quais as principais características de um Líder e sua forma de poder, relatando alguns casos de empresas e lideres bemsucedidos. A onde…

1 Empowerment: dinamizando o processo decisório nas organizações. ¹ Dayane Sousa Franco ² Luana Almeida Lima ³ Resumo O empowerment se tornou atualmente uma ferramenta importante dentro das organizações que pretendem ser desburocratizadas. Delegar poderes à seus subordinados é uma missão que os superiores têm de se acostumar, pois no mundo globalizado, em que a evolução é constante, a rapidez na tomada de decisões dentro de uma empresa é de extrema importância. Com esse…

O PODER NAS ORGANIZAÇÔES. Segundo Pasetto e Mesadri (2011), o poder é considerado a capacidade que uma pessoa tem de influenciar o comportamento de outro, o que acaba gerando uma relação de dependência. isso acontece pelo fato de que, quando alguém exerce influencia sobre o outro, é porque possui algo que este outo deseja ou necessita. LIDERANÇA E PODER. Segundo Ansari (1990) ambos são processos de influência, a conexão entre os dois reside na influencia, e a distinção assenta na…