O exercício do poder dentro das organizações

FUNCESI
FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA DE ENSINO SUPERIOR DE ITABIRA

O EXERCÍCIO DO PODER DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado a:
Disciplina: Cultura poder e mudança organizacional Professor: Jaqueline Araújo Curso: MBA – Gestão de pessoas

ITABIRA
04 de Maio de 2013
FUNCESI
FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA DE ENSINO SUPERIOR DE ITABIRA

O EXERCÍCIO DO PODER DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Elaborado por: Erton Andrade Vieira Luiza Maria Fernandes Gonçalves Vieira

ITABIRA
04 de Maio de 2013
O exercício do poder dentro das organizações

É uma questão muito clara o exercício do poder, para influenciar e na vontade do outro de forma este aceite e acate seus anseios. Está presente entre todos os ambientes podem ser classificados em 2 tipos: Amabilidade que é a busca o sucesso constante da equipe sem choque e confrontos. Já no poder pela coerção, o autoritarismo anda atrelado. Essa forma pode promover o sucesso relâmpago pela disseminação da “má fama” do líder que corre pela organização de boca em boca, implicando negativamente no clima. Essa imagem pode, inclusive, ultrapassar os limites da organização e impactar também a imagem da organização sob a ótica do cliente.

O poder quando bem utilizado é revertido em benefícios para a organização pela melhoria do clima interno que reflete em produtividade. Como o autoritarismo afeta as organizações O uso do poder nas relações de trabalho dentro das organizações faz parte da cultura do brasileiro e o autoritarismo ocorre de forma bastante “dissimulada” como destaca a autora e as consequências se propagam para toda organização. Outro fator de mesma relevância a se considerar na prática do autoritarismo é a região em que está inserida a organização e a influência cultural que estes exercem no comportamento.

Muitos empresários, por medo de serem taxados de “old fashion” não