Max weber - teoria das organizações

MAX WEBER E A TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

Segundo Max Weber, os grupos sociais não são organizações e dividem-se em duas grandes categorias, os primários e secundários.
Os grupos sociais primários também denominados informais possuem como característica predominante as relações pessoais, bem como os grupos de interesse profissional ou social. São grupos primários, a família, os amigos e os grupos de voluntários.
Por sua vez, os grupos sociais secundários ou formais são compostos a partir de relações rígidas que decorrem de regulamentos explícitos, ou seja, elas se baseiam em normas explicitas que cria direitos e obrigações. Neste grupo tem-se a definição de objetivos, uso de recursos, divisão de trabalho e processos de transformação. As organizações formais possuem também um caráter burocrático, em decorrência de sua regulamentação por norma, sendo esta um estágio da evolução das organizações.
Desta forma pode-se dizer que todos os grupos sociais possuem elementos que os definem enquanto organizações sejam elas formais regidas por normas ou informais, regidos por relações pessoais.

MAX WEBER E A BUROCRACIA

Em decorrência da relevância da burocracia na formação das organizações, Max Weber se dedicou a estudá-la influenciando diversos autores a partir de então. Para Weber as organizações formais modernas baseiam-se em leis, as quais são seguidas em decorrência da credibilidade em sua racionalidade. As leis instituem uma pessoa dentro da organização para representar sua autoridade, sendo autoridade a responsabilidade que essa pessoa possui de zelar pelo cumprimento da própria lei. Assim, qualquer organização ou grupo que se baseia em leis racionais é uma burocrática.
A formalidade das organizações é constituída a partir de normas e regulamentos explícitos que estipulam os direitos e deveres de seus participantes. A formalidade e a lei se vinculam dentro das organizações, quando ela instituem a figura de uma autoridade, que será responsável pelo