Mudancas Ocorridas Dentro Das Organizacoes E Os Modelos De Gestao De Pessoas

3. REFERENCIAL TEÓRICO 3.1 CONTEXTO HISTÓRICO 3.1.2 Gestão de pessoas A evolução histórica da gestão de pessoas no Brasil pode ser caracterizada mais facilmente se dividida em etapas, Primeiramente, na fase contábil (até 1930), atividades gestoras encarregavam-se da fiscalização dos resultados obtidos pelo trabalho dos indivíduos e a retribuição pelo desempenho alcançado, os trabalhadores eram vistos nesta fase como custo para a organização. A seguir, na fase legal (de 1930 a…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE PERNAMBUCO ENTRE 2005 E 2009 EDVANY DE LIMA ROCHA IGOR DE OLIVEIRA GALINDO ARCOVERDE – PE 2010 EDVANY DE LIMA ROCHA IGOR DE OLIVEIRA GALINDO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE PERNAMBUCO ENTRE 2005 E 2009 Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em…

Ana Lúcia Silva Vasconcelos Barca GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2003 UniFMU Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas Ana Lúcia Silva Vasconcelos Barca GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Monografia, do curso de Planejamento Estratégico em Recursos Humanos/UniFMU, sob orientação do professor Ério Vergani São Paulo 2003 Aos meus pais que sempre se esforçaram em dar aos

NOME: CAROLINE WITTE, MELINA MATOS PROVA FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS 2012.1 1. O gestor estratégico de RH deve ter pensamentos mais humanistas e menos mecanicistas. Ou seja o gestor das organizações inovadoras deve gerir as pessoas, diagnosticar macronessecidades dos colaboradores atende-las e assim obter em troca , comprometimento,produtividade e qualidade.Para se chegar a este perfil o novo profissional de RH precisa ter uma visão generalizada de cada subsistema da…

INTRODUÇÃO Não é difícil pensar em Comportamento Organizacional, pois é o estudo da estrutura do funcionamento e o desempenho das organizações dos indivíduos, dentro de uma organização, seja ela uma sala de aula, ou uma empresa. É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional; É importante compreender que o CO não…

mundo vêm enfrentando diversas mudanças, as quais influenciam diretamente as pessoas e o trabalho. As empresas lutam cada vez mais por processos que as coloquem em um patamar de competitividade mantendo-as no mercado, o que exige ainda mais de seus colaboradores. Os custos foram reduzidos ao máximo, as estruturas foram modificadas e as horas trabalhadas aumentaram.” (Fonte: Portal Educação) O sucesso das empresas modernas depende do investimento realizado nas pessoas e no…

Gestão Estratégica de Pessoas Alinhamento entre estratégias e pessoas na organização Elvis Lincoln de Almeida Rafael Machado Rossi Arnaldo Tasca Zerbinatti Junior Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar tentativas de estruturar o RH para alinhar as pessoas às estratégias da empresa, além de apontar procedimentos para que esta implementação seja possível, como também apresentar as dificuldades que possam surgir no decorrer da implementação. Com embasamento teórico nos seguintes

GESTÃO DE PROCESSOS E QUALIDADE PÓS-GRADUAÇÃO – 2011 LEITURA FUNDAMENTAL – AULA 1 GESTÃO POR PROCESSOS VADSON BASTOS DO CARMO Para citar este texto: CARMO, Vadson Bastos. Gestão por Processos. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011. PARECER TÉCNICO Valter Oliveira REVISÃO GRAMATICAL Alexandre Caroli Rocha PREPARAÇÃO GRÁFICA Lusana Veríssimo Renata Galdino DIRETORIA DE EXTENSÃO E PÓS-GRADUAÇÃO Silvio Cecchi…

GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE 1 Usuário DANILO MIRANDA DA SILVA Curso ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01446 Teste Atividade 1 Iniciado 29/10/13 11:19 Enviado 29/10/13 11:23 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 3 minutos. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o…

e sua importância nas organizações Março/2013 1. Introdução O Mundo corporativo passa por grandes transformações e profundas alterações no que tange a maneira de gerir um negócio, com características dinâmicas e sofrendo pressões externas e internas, as organizações tentam a todo…