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Ana Lúcia Silva Vasconcelos Barca

GESTÃO DE PESSOAS

SÃO PAULO
2003
UniFMU Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas

Ana Lúcia Silva Vasconcelos Barca

GESTÃO DE PESSOAS

Projeto de Monografia, do curso de Planejamento Estratégico em Recursos Humanos/UniFMU, sob orientação do professor Ério Vergani

São Paulo
2003

Aos meus pais que sempre se esforçaram em dar aos filhos o ensino que não puderam ter, e ao meu sogro José de Souza Barca, uma pessoa com tanta força e vontade de viver com seus oitenta e cinco anos e quem tem sido para mim um exemplo de vida .

Agradeço ao meu marido Marcos Roberto que me incentivou a buscar o conhecimento e cuidou de nossos filhos e de nossa casa para que este projeto fosse realizado.

“ O sucesso parece ser, em grande parte, uma questão de persistir quando os outros desistiram “ (William Feather)
INTRODUÇÃO

Muito tem se falado nos últimos anos sobre o tema “Gestão de Pessoas ''. O novo papel do profissional de recursos humanos, entre outros termos e muitas tem sido as mudanças ocorridas no cenário organizacional mundial.
Estas mudanças podem ser nitidamente percebidas através das relações do trabalho, da forma como as pessoas se percebem inseridas dentro do contexto organizacional, através do relacionamento entre a empresa e as pessoas, na importância desta relação, da agregação de valor das pessoas ao negócio da empresa, o quanto é investido de seu capital humano nas organizações, na importância de ambas as partes e na troca destes novas experiências, competências, conceitos e conhecimentos.

Abordaremos perguntas como: “Qual as mudanças ocorridas na administração de recursos humanos desde a revolução industrial ? Quando começou a se perceber a importância da gestão de pessoas ?”
Apresentando o papel do