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“O Brasil e o mundo vêm enfrentando diversas mudanças, as quais influenciam diretamente as pessoas e o trabalho. As empresas lutam cada vez mais por processos que as coloquem em um patamar de competitividade mantendo-as no mercado, o que exige ainda mais de seus colaboradores. Os custos foram reduzidos ao máximo, as estruturas foram modificadas e as horas trabalhadas aumentaram.” (Fonte: Portal Educação)

O sucesso das empresas modernas depende do investimento realizado nas pessoas e no desenvolvimento do capital intelectual. Deste modo, observa-se que áreas de recursos humanos nas empresas têm passado por várias transformações, sendo o modelo atual o de gestão de pessoas. Com relação a este aspecto, assinale a alternativa correta:

a.
O objetivo de gestão de pessoas deve ser a de fiscalizar e controlar a satisfação e aspectos disciplinares dos colaboradores.

b.
O novo modelo de gestão de pessoas transcende a mera visão da administração de recursos humanos, pois estabelece parceria entre a área e os gestores da organização.

c.
No modelo de gestão de pessoas, o que se espera do profissional de recursos humanos é que ele seja capaz de adaptar pessoas ao trabalho.

d.
Todos os processos referentes às pessoas na organização devem ser centralizados na área de gestão de pessoas como forma de poupar os gestores da organização de atribuições que não são de sua responsabilidade.

e.
As práticas de gestão de pessoas devem ser centralizadas na área de RH, pois os gestores da organização normalmente possuem formação mais técnica, o que dificulta o alcance de uma gestão mais humana.

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PERGUNTA 2

A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
Assinale a alternativa correta:

a.
Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem