Mudancas Ocorridas Dentro Das Organizacoes E Os Modelos De Gestao De Pessoas

consideração o modelo de carreira proteano. No que tange à metodologia, a presente pesquisa enquadrou-se como exploratório-descritiva. Infere-se que os conceitos de gestão por competências e competências comportamentais não são aplicáveis nas empresas públicas, mesmo levando-se em consideração variações no tamanho e complexidade de dependência e dos regulamentos que são usados em empresas públicas em Moçambique, como são o Estatuto Geral dos Funcionários do Estado e o novo modelo do…

UNILASALLE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA COACH Gisele Hidalgo CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPLANTAÇÃO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Canoas 2012 1. INTRODUÇÃO Visando uma constante competitividade e com foco ao melhor desempenho empresarial as empresas tem buscado otimização de seus processos, adequação e definição do melhor modelo…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Edney Oliveira – R.A: 350655 Ester Eduarda – R.A: 356066 Jeorgia Valente – R.A: 364925 Maria Aparecida– R.A: 356078 Suzy Muniz Frot – R.A: 364970 ATPS GESTÃO DE PESSOAS Professor (a): Dante Bonetti de Freitas Salvador – Bahia Abril de 2013 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 1 Paralelo entre o Filme, Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas Com as…

planos de ação e metas estabelecidas. Colaboração de projetos de melhoria e adequação do Restaurante, aplicação dos recursos. Promover o recrutamento dos funcionários de acordo com a legislação trabalhista vigente. A gestão de pessoas nas empresas passou por mudanças durante os últimos anos devido a própria dinâmica do mercado, das novas necessidades advindas das inovações tecnológicas e da relação de trabalho. No tocante aos serviços de restaurantes, a motivação e a liderança…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª. EAD: MARIA YAEKO OZAKI ACADÊMICOS: Braucelino Ferreira RA: 421727 Dirceu dos Santos Vieira dos Passos RA: 426103 Fernando de Oliveira da Silva RA: 436877 Jonatã Herbert Checoni RA: 411542 Vanilza Cristina de Castro Gaio Cubilla RA:

INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA CAMPUS BRASÍLIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA CLAITON FERREIRA VASCONCELOS JUNIOR IZAÍAS ALVES CARDOSO FILHO JUNILENO LUAN DE ARAÚJO GONÇALVES MÁRIO CESAR PINHEIRO PEREIRA PATRÍCIO RAFAEL DO NASCIMENTO TRABALHO DE FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO SOBRE: MAX WEBER BRASÍLIA – DF 2013 INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA CLAITON FERREIRA VASCONCELOS JUNIOR IZAÍAS…

cientifica, assim passando da teoria clássica ate chegar a tempos modernos. Palavra chave: Administração, Teorias, Organizações Administrativas, Escola Clássica, Enfoque Comportamental. INTRODUÇÃO Devido a mudanças ocorridas no século XX por causa da Revolução Industrial, as fábricas queriam produzir mais, gastando menos e evitando o desperdício. Assim foram surgindo pessoas com pensamentos administrativos e organizando essas ideias de forma que traga resultados positivos na…

SUMARIO 1. Introdução ...........................................................................................4 2. Desenvolvimento .................................................................................5 2.1 Modelos de Homem ..........................................................................5 2.2 Darwinismo Social .............................................................................7 2.3 Idéias de Sócrates..................................

Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Brasília – DF 2007 Gledson Pompeu Corrêa da Costa Rodrigo de Araújo Coutinho A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas da Fundação…

pesquisas que o conhecimento é um recurso valioso e único. Este artigo, que tem por objetivo analisar como o capital humano contribui com a geração de inovação, destaca-o e busca relacioná-lo com competitividade, patamar dos mais almejados pelas organizações. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica realizada através de publicações impressas e digitais. Constata-se com o estudo que o capital humano, entendido como ativo intangível dos mais relevantes em uma organização, é capaz de…