Mudanca Organizacional Motta

OGT 09-03 Tecnologia da Informação e Aprendizagem Organizacional: imperativo à competitividade das organizações RESUMO: Em tempos de intensificação da mundialização da economia como o que se apresenta nesse início de século, em que a ordem do dia para os negócios e empreendimentos é centrada na competitividade, torna-se imperativo às organizações empresariais se adequarem tanto do ponto de vista tecnológico, operacional e de gestão como forma de se tornarem ou se manterem…

econômico ou não, para o processo de tomada de decisões e de formulação de estratégias e com isso, assegurar a otimização do Resultado Econômico da organização e promover seu processo de continuidade e crescimento. Objetivo: Promover a eficácia organizacional e Viabilizar a gestão econômica para que empresa potencialize seus processos e promova o seu crescimento através da gestão direcionada e consciente e, não entre para as estatísticas de mortalidade. Visão: Ser reconhecido pela…

"Pode Chegar, Freguês": A Cultura Organizacional do Mercado Público de Porto Alegre* Autoria: Neusa Rolita Cavedon Resumo Esta pesquisa focalizou o Mercado Público de Porto Alegre e, ao procurar desvendar a cultura organizacional desse locus, identificou as peculiaridades inerentes a fatores históricos, míticos e religiosos ligados ao modo de ser porto-alegrense e que se revelam na administração das lojas do Mercado, evidenciando significados que unem o sagrado e o profano, o…

| |Ementa |A SOCIOLOGIA COMO CIÊNCIA. A SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO. A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SOCIAL. CULTURA ORGANIZACIONAL. | | |INTERAÇÃO E GRUPOS SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES. PROCESSOS SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES. ESTRATIFICAÇÃO E MOBILIDADE SOCIAL NAS | | |ORGANIZAÇÕES. MUDANÇAS SOCIAIS. | |Programa |UNIDADE 1 - A SOCIOLOGIA

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO MODELOS DE GESTÃO RESENHA CRÍTICA ALUNA: LUCIANE NEVES BEPPLER OBRA ANALISADA: MOTTA, F. C. P. Teoria das Organizações: Evolução e Crítica. Pioneira Thomson Learning. São Paulo: 2001, 113p. CREDENCIAIS DO AUTOR Fernando Cláudio Prestes Motta é doutor pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e livre-docente na Universidade de São Paulo. É professor titular de Teoria das Organizações na FGV e de…

capacidade de concretizar planos, enquanto que a liderança consiste em lidar com a mudança, com a volatilidade do mundo competitivo, e nesse sentido enfoca a rapidez na evolução tecnológica, a competição internacional, que cada vez mais é acirrada, na desregulamentação do mercado e na instabilidade do cartel do petróleo. Nesse sentido, estabelece uma direção, criando uma visão de futuro e as estratégias para produzir as mudanças necessárias e todo esse esforço exige um aprimoramento…

contemporâneas em termos de seu posicionamento e permanência no universo organizacional. Conclui-se, não obstante a diversidade de atores sociais envolvidos (como empregadores, empregados, o grupo gerencial propriamente, sindicatos e a sociedade, através de suas representações formais), que maiores esforços devem ser realizados para desmistificar o escopo de ação do gerente e sua figura, proporcionando um maior diálogo no espaço organizacional, e o alargamento de sua ação social como…

Organização do Trabalho Comportamento Organizacional Aula 4 Profa. Elza Soavinsky Metodologia  Exposição dialogada  Estudos de caso tutoriarecursoshumanos@grupouninter.com.br MBA em Gestão de Recursos Humanos Mudança “Não existe nada mais difícil de fazer, nada mais perigoso de conduzir, ou de êxito mais incerto do que tomar a iniciativa de introduzir uma nova ordem de coisas, (...) (...) porque a inovação tem inimigos em todos aqueles que se têm saído bem sob as condições…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Disciplina: ADM01115 – Teorias Organizacionais II Semestre Letivo: 2011/1 Turma: C Carga horária semestral: 60 horas-aula – terças e quintas-feiras (18:30-20:10). Professora: Cristina Carvalho – cris_carvalho@uol.com.br; sala 104 Suporte virtual: Plataforma Navi 2. SÚMULA DA DISCIPLINA  As organizações como sistemas abertos: teoria de…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RAUL EUFRÁSIO OLIVEIRA FERNANDES RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: Diagnóstico organizacional da empresa Supermercado Super Tio Augusto. SOBRAL-CE 2015 RAUL EUFRÁSIO OLIVEIRA FERNANDES RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: Diagnóstico organizacional da empresa Supermercado Super. Tio Augusto. Relatório apresentado em cumprimento às exigências da disciplina de Estágio Supervisionado II, do Curso de Administração, da…