Elabora O De Provas

ELABORAÇÃO DE PROVAS Profª. MsC. Bernadete Gama Gomes Poeys Orientações importantes -Divulgue para seus alunos (vida acadêmica) com antecedência os conteúdos de prova. QUESTÕES DE PROVA -Faça provas diferentes, com as questões misturadas, -Identifique as provas discretamente (Modelo A/B/C/D) Ex: Modelo A: Data: ____/____/____ Modelo B: Data: ____/_____/2015 Modelo C: Data: ____/04 / 2015 Modelo D: 10 / 04 / 2015 -Cuide da formatação da sua prova, QUESTÕES DE PROVA -Utilize o cabeçalho enviado pela faculdade e preencha-o, - Revise sua prova antes de enviar para direção, -Não deixe uma mesma questão em duas páginas, QUESTÕES DE PROVA -Identifique a fonte bibliográfica em gráficos, tabelas, imagens, etc, - Sua prova deve ser enviada para coordenação, mesmo que você mesmo faça as cópias, fique atento ao prazo de reprodução! Deixe claro suas regras de prova na parte superior da sua prova (próxima ao cabeçalho) Ex: QUESTÕES DE PROVA ORIENTAÇÕES: -A prova é individual e sem consulta; -É proibido o uso de celular (desligado e dentro da bolsa); - Proibido sair da sala durante a prova; - A prova deverá ser feita com caneta azul ou preta; -Faz parte da prova a interpretação da mesma; não caberá ao aplicador de prova dar nenhuma orientação, -Rasuras não serão aceitas no gabarito Professor, faça estas orientações de acordo com sua necessidade ! Avaliação da Aprendizagem Dicas para elaboração Questões Objetivas Para cada questão um grau de dificuldade diferente…

Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação. 2. Objetivos: Desenvolver referencial teórico e metodológico que sustente as decisões no âmbito da Gestão de Pessoas.…

Teixeira de Freitas BA RH de “A a Z” Realização: Alunos do 5º de Administração de Empresas 2012.2 Coordenação: Prof. Euripedes Castellan Pereira Apoio: Prof. Daniel Zaniquelli – Coordenador do Curso ADM – Pitágoras Prof. Adriano Douglas da Silva – Diretor CARTILHA RH de A a Z FACULDADE PITÁGORAS DE TEIXEIRA DE FREITAS Elaboração e Pesquisa: Alunos do 5º período do curso de Administração de Empresas 2012 / 2. Coordenação do Trabalho: Prof.…

setor participe das demais etapas de seleção, podendo opinar e auxiliar os recrutadores em momento de decidir determinada vaga e o melhor candidato. Em relação aos tipos de seleção, Chiavenato aponta que existem diversos modelos de processos seletivos, de acordo com a relação candidatos\vagas em aberto assim descreve: modelo de colocação, um candidato por vaga; modelo de seleção, vários candidatos para uma vaga; modelo de classificação, vários candidatos para várias vagas.…

RESUMO PARA A PROVA DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO Caso de Cecília e Nelson é para a gente discutir sobre o papel e a importância dos gestores – das suas decisões; Gestão de Pessoas não é administrada somente pelo especialista de RH, mas por cada gestão da sua equipe; O RH ajuda 50% na administração do RH e os outros 50% dos outros gestores dos departamentos; O RH está cada vez mais se tornando estratégico – tem que saber se comunicar com os demais setores; Gestão de…

27/06/2014 Administração de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção de Pessoas Tema 2 Profª. Raquel de Oliveira Henrique Recrutamento e Seleção de Pessoas Conteúdo  O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas.  Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento e seleção.  A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações.  A avaliação dos resultados dos processos de…

Acadêmicas: Andréia Hochleitner e Andressa Sauer. Prova RH II 1 – Escolha um artigo de um dos capítulos de algum Livro de Recursos Humanos, leia, destaque duas frases no texto, e anexe o xérox à prova. . ( Min 1 pagina de conteúdo). As frases destacadas devem ser sublinhadas no próprio xérox e não precisam se copiadas na prova. 2 - Quais as 4 palavras que resumem a nossa matéria, conforme nosso 1º dia de aula ? Escolha mais uma que no seu entender é relevante p/ RH/Gestão de…

20, entre 1900 e 1901. O modelo proposto por Landsteiner se baseia nos dois antígenos, A e B, que são responsáveis pelos quatro grupos sanguíneos, ou seja, indivíduos que possuem em suas hemácias apenas o antígeno A, pertencem ao grupo sanguíneo A, os indivíduos que possuem em suas hemácias apenas o antígeno B, pertencem ao grupo B, àqueles indivíduos que possuem em suas hemácias os dois antígenos, A e B, pertencem ao grupo AB, e aqueles que não possuem nem o antígeno A e nem o B, são do…

SÃO LUIS – MA 2014 Trabalho realizado sobre comportamento reológico do concreto e apresentado ao Professor: Mikhail Luczynski disciplina de Estruturas de Concreto I turno:noturno do curso de Eng. Civil – Faculdade Pitágoras - MA SÃO LUIS – MA 2014 Sumário RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 O comportamento reológico do concreto 6 Fluência do concreto 7 Modelo do CEB/90…

indicar o acerto ou não das medidas tomadas. Este trabalho pretende analisar a relevância do Planejamento dos processos de RH. Entende-se como administração estratégica de recursos humanos, a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. (MARRAS, 2000, p. 253) Normalmente, o RH é conhecido como uma área burocrática, estática e executora de atividades…