segurança do trabalho

segurança do trabalho

Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS
Professora: Ana Maria Lana Ramos
Período: 1º semestre de 2013

PLANO DE AULA

1. Ementa da Disciplina:

Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação.

2. Objetivos:

Desenvolver referencial teórico e metodológico que sustente as decisões no âmbito da Gestão de Pessoas.
Compreender os principais conceitos e técnicas que sustentam processos de Gestão de Pessoas, tais como Planejamento de RH, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança no Trabalho.
Analisar as contradições entre os discursos teóricos e as práticas de Gestão de Pessoas, buscando, por meio de reflexão crítica, implementar melhorias nesse campo da Administração.

3. Conteúdo Programático:

Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos;
Gestão Estratégica de Pessoas;
Planejamento de Recursos Humanos;
Implementação de Sistemas de Gestão de Pessoas;
Gestão da Remuneração (Cargos, Salários e Benefícios);
Recrutamento e Seleção de Pessoas;
Saúde e Segurança no Trabalho;
Saúde Mental e Trabalho.

4. Avaliação de Aprendizagem:

Realização de duas provas e um trabalho no decorrer da disciplina. A nota final corresponderá à média aritmética da 1ª nota e da 2ª nota recebidas. A 1ª nota será composta pela nota recebida na 1ª prova (valor máximo = 7,0) somada à do trabalho (valor máximo = 3,0). A 2ª nota será a recebida na 2ª prova (valor máximo = 10,0)

5. Referências Bibliográficas:

ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de talentos; repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004.
BITENCOURT, Cláudia (org.). Gestão contemporânea de pessoas; novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman,