Modelos De Prova Rh

recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho •…

Conceituação Básica; Principais Teorias da Administração; Aplicações da Administração; Funções Administrativas:  Planejamento – Organização  Direção e Controle AVALIAÇÕES: Primeira Prova 30% 23/04 Segunda Prova 30% 28/05 Trabalhos Práticos em sala 15% - Trabalho Final Apresentação 25% 15/06 - 22/06 Prova Substitutiva BIBLIOGRAFIA BÁSICA: MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria geral da administração. São Paulo: Atlas, 1997. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: BATEMAN,…

relações comerciais. Foco no relacionamento e comprometimento. Aperfeiçoamento profissional. Agilidade, flexibilidade e criatividade. Formulário de Requisição de Pessoal 1. Cargo:Analista de RH Principais atribuições:Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento, avalia desempenho de pessoal e desenvolve planos de carreiras. Pré-requisitos: • Graduação…

A gestão de Pessoas e o Ambiente Competitivo Capital humano x Capital intelectual Missão, Visão, Valores Absenteísmo Rotatividade de Pessoal Mercado de RH x Mercado de trabalho Recrutamento Recrutamento interno e externo Técnicas de recrutamento externo - anuncio em jornal e revistas - agencias de recrutamento - contato com escolas e universidade - cartazes - indicações de funcionários - arquivos, banco de dados. Seleção de Pessoas 05/09/2013 --> Escolher na…

RESULTADO DA AVALIAÇÃO: Você acertou 13 questões de um total de 20. Abaixo segue a correção da sua prova: | 1 - Para ser reconhecida como 'agente de mudança', RH deve: Sua Resposta: | A - Aproximar-se dos funcionários da base da organização. | | B - Manter uma atitude de neutralidade em relação ao processo de mudança definido. | | C - Ater-se ao plano desenhado, independentemente da sua opinião pessoal. | | Resultado: Errada | 2 - Liderança, na sua…

FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE PESSOAL 13 3.3 ABSENTEÍSMO 14 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE…

a boa de trabalho em equipe para organizar a dinâmica da atividade. - Leitura para fichamento dos modelos de organizações. Imagens da Organização/GARETH MORGAN. São Paulo, Atlas: 1996. Forma: manuscrita e em ficha. Para entregar no encontro (4) (atividade valendo 0,25-ME) Tempo: 1 h ENCONTRO 4 Conteúdo. Processo evolutivo dos Recursos Humanos. - Experiência Americana. -Evolução do Rh nas empresas brasileiras. Estratégia(s) de Ensino -Aula Dialogada - Oficina de…

específico ------------------------------------------------ 6 4 Justificativa ----------------------------------------------------------------- 6 5 Administrativa de RH ------------------------------------------------------ 6 6 Planejamento de RH ------------------------------------------------------- 7 6.1 As principais etapas no planejamento de RH ------------------------- 7 7 Processo de recrutamento ------------------------------------------------- 8 7.1 Recrutamento interno…

Fechar Avaliação: GST0082_AV1_201301948527 » CONSULTORIA INTERNA DE RH Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201301948527 - EDSON GASPAR RESENDE JUNIOR Professor: ANA CLAUDIA MAIA Turma: 9002/B Nota da Prova: 6,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 15/04/2014 20:13:01 1a Questão (Ref.: 201302278244) Pontos: 0,5 / 0,5 São requisitos obrigatórios para uma consultoria interna, exceto que: O consultor aponte soluções para deficiências…

Molar de Modelo Vegetativo Modelo Vegetativo Agregar Modelo Incremental Modelo Incremental Estabilidade Pessoas Instabilidade eemudança Estabilidade Instabilidade mudança Conservantismo Conservantismo Criatividade eeinovação Criatividade inovação Ênfase na eficiência Ênfase na eficiência Ênfase na eficácia Ênfase na eficácia Centralização no DRH Centralização no DRH Descentralização Descentralização 7. GESTÃO DE PESSOAS Capítulo 4 Recrutamento de Pessoas • Mercado de Trabalho. •…