trabalhos

ROTEIRO DE ATIVIDADES
GESTÃO DE PESSOAS I

ENCONTRO 1

Conteúdo:
- Apresentação do Programa de Aprendizagem, metodologia de ensino e aprendizagem.
- Concepção da Gestão de Pessoas
Estratégia de ensino:
- Orientações sobre as atividades supervisionadas.
-Apresentação de vídeo: O que é a Gestão de Pessoas.
-Discussão orientada para interpretação do vídeo.

Objetivos de Aprendizagem da Aula:- Conhecer a disciplina na relação com o curso.
Descrição da Atividade:
Visita à biblioteca visando identificar as bibliografias que serão utilizadas no curso, apresentando o material na aula seguinte.

Tempo: 1 h

ENCONTRO 2

Conteúdo:

-As Concepções de Trabalho nas Organizações tradicionais e a Gestão de Pessoas no Contexto Organizacional.

Estratégia de ensino:
- Aula dialogada
- Oficina de Leitura

Objetivos de Aprendizagem da Aula:
- Compreender a relação entre trabalho e gestão de pessoas.

Descrição da Atividade: Utilizar a BOA de interpretação de texto.
Atividade Individual
“Entregar na aula seguinte, um resumo crítico, por grupo, utilizando o texto disponibilizado (Organização no trabalho) e à bibliografia básica da disciplina” Gestão de Pessoas I - CHIAVENATO – O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. Texto complementar O Contexto da Gestão de Pessoas página 04
Forma: manuscrita e em papel pautado e digitado com 250 caracteres.
Tempo: 02 h

ENCONTRO 3
Conteúdo:
As Pessoas e as Organizações
Estratégia de ensino:
- Aula dialogada/com utilização de slides
- Debates e atividades em equipe.
- Estudo de caso.
Objetivo da Aprendizagem da aula:
Identificar as organizações como espaço de interatividade das pessoas.

Descrição da Atividade: Fichamentos
Utilizar a boa de interpretação de texto e a boa de trabalho em equipe para organizar a dinâmica da atividade.
- Leitura para fichamento dos modelos de organizações. Imagens da Organização/GARETH MORGAN. São Paulo, Atlas: 1996.
Forma: manuscrita e em ficha.