avaliação por desempenho

Não existe ABSOLUTAMENTE nenhuma taxa de adesão ao TrabalhosFeitos.com. Nós apenas solicitamos que você doe um trabalho para o site. Por favor, preeencha o formulário abaixo para se tornar membro do site. Sua assinatura será ativada imediatamente Os instrumentos da avaliação por objetivos. O mais importante é a aplicação correta da metodologia e não o preenchimento de formulários. A utilização de algum formulário pode subsidiar o processo. Portanto, para fins ilustrativos, apresentaremos três modelos de instrumentos que podem ser utilizado para a avaliação por objetivos. O instrumento modelo A e bastante simples, permite a definição dos objetivos, a avaliação do resultado e o levantamento de necessidades de treinamento. São preenchidos os campos: avaliação do desempenho, correspondente ao período, comentários do superior, comentários do funcionário, correspondentes à avaliação e plano de desenvolvimento. O plano de desenvolvimento deve ser elaborado em conjunto, líder e funcionário, e pressupõe as ações a serem tomadas para a melhoria de desempenho. O instrumento modelo B é também de aplicação simples. As diferenças são: desmembramentos do campo para definição dos objetivos e inclusão de fatores de desempenho, que visam a identificar questões voltadas a habilidade que possam estar contribuindo de forma negativa na consecução dos objetivos. São apresentados cinco fatores voltados à avaliação de competência: planejamento, organização, relações, tomada de decisões e…

1. Objetivo Garantir que a emissão do cartão de identificação para atividade crítica aos funcionários que executam essas atividades, bem como sua respectiva habilitação, esteja submetida à aprovação nos exames médicos específicos e nos treinamentos de capacitação e que os cartões sejam padronizados conforme as diretrizes estabelecidas por este padrão. 2. aplicação Este padrão se aplica a todas as áreas da DICF que tenham que liberar seus funcionários para execução de atividades…

as questões envolvidas na avaliação do desempenho dos funcionários no trabalho. Em primeiro lugar, há a questão dos critérios ou padrões de comparação pelos quais o desempenho é avaliado ou mensurado. Antes de podermos avaliar o desempenho, devemos ter uma ideia clara do que constitui uma boa atuação. Munidos dessa informação, podemos passar para a segunda questão do desenvolvimento de um procedimento para orientar a avaliação. A avaliação de desempenho é um processo de dois passos,…

........................................6 3.4 Objetivos, metas e programas.............................................................................................................7 4. DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA DE GESTAO..............................................8 4.1 Documentos.......................................................................................................................................8 4.2 Responsabilidades e…

Data de emissão: 15/08/2012 Revisão: 0 Página: 1/5 Título: TREINAMENTO Emissor: Aprovador: 1 - OBJETIVO. Este procedimento tem por objetivo o estabelecimento das atividades e responsabilidades para o desenvolvimento de treinamento na empresa Recepar. 2 – ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES. 2.1 – É de responsabilidade da área de RH desenvolver o formulário de levantamento de necessidade de…

------------------------------------------------- Parte superior do formulário Parte inferior do formulário * Upload * Browse * ------------------------------------------------- Popular * ------------------------------------------------- Downloaded * ------------------------------------------------- Favorited * ------------------------------------------------- Channels * ------------------------------------------------- Videos *…

Tabelas ..............................................................................................................................................33 Consulta Acréscimo ....................................................................................................................................................35 Filtros…

Modelo sugerido para o Questionário de Pesquisa de Clima Organizacional O texto de apresentação a seguir é importante, pois explica o objetivo da pesquisa de clima e oferece algumas instruções para o seu preenchimento. É recomendável a presença de um membro do grupo de projeto no momento da aplicação da pesquisa para apresentá-la e orientar os participantes quanto ao seu preenchimento. Se isso não for possível, o grupo deve preparar alguém da empresa para realizar esta atividade. O…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Formulário Manaus 2014 EXERCÍCIO 1. Qual a conceituação de formulário? É um importante meio de comunicação, transmissão e registro de informações, principalmente as baseadas em dados quantitativos. 2. Quais as etapas de elaboração de um formulário? Levantamento de análise das necessidades do setor, do funcionário, da atividade/tarefa; Pensar no nome do formulário (real, caso exista algo similar e qual é o melhor nome para…

1. QUAL A CONCEITUAÇÃO DE FORMULÁRIO? É um documento pré-impresso ou um instrumento do processo administrativo constituído de dados e informações, permitindo a formalização, registro de dados e o controle das atividades dentro de uma organização. 2. QUAIS AS ETAPAS DE ELABORAÇÃO DE UM FORMULÁRIO? Prover espaços para as anotações e registros; Distanciamento correto entre as linhas; Sequencia coerente de preenchimento do formulário; Identificação dos formulários com títulos ou elementos…