Leymann 2000

publicado, em 2000, no Brasil, sob o título “Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano”. Nesse livro, mais calcado pelo lado da vitimologia do que da psicanálise, a autora explora e define esta forma de assédio como: toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Heinz Leymann,…

racionalizando processos e ajustando seus planejamentos estratégicos e operacionais sempre que necessários. Segundo Certo (2003) as empresas também devem prepara-se para mudar. Mudança Significa ruptura, transformação, perturbação, interrupção. (Chiavenato,2000) Mudança organizacional é o conceito e a ação de mudança em toda uma organização, sendo que essa mudança geralmente consiste numa reorganização fundamental e drástica na maneira de operar. Inicia-se com uma avaliação…

com o trabalho. No entanto, somente há aproximadamente duas décadas tem despertado o interesse dos pesquisadores. Os estudos sobre o assédio moral no ambiente de trabalho iniciaram-se em 1984, a partir da divulgação de um ensaio científico de Heinz Leymann, na Suécia, que introduziu o termo mobbing no mundo do trabalho. Seus estudos disseminaram-se conquistando muitos adeptos em vários países da Europa. Sua nova publicação, em 1993, no entanto, foi a que despertou realmente a atenção e…

assimétrica de poder no local de trabalho, com o objetivo de destruir as redes de comunicação da vítima, destruir sua reputação, perturbar o exercício de seus trabalhos e conseguir, finalmente, que essa pessoa acabe deixando o emprego" (cf. Heinz Leymann, médico alemão e pesquisador na área de psicologia do trabalho, na Suécia, falecido em 1999, mas cujos textos foram compilados na obra de Noa Davenport e outras, intitulada Mobbing: Emotional "Abuse in The American Work Place"). O…

como o grau de vontade e dedicação de uma pessoa na sua tentativa de desempenhar bem uma tarefa”. Portanto, a motivação para o desempenho do trabalho, tem se destacado como um importante tema de investigação do comportamento humano. Segundo Vergara (2000, p.42): Motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, ela é absolutamente intrínseca, isto é, está dentro de nós, nasce das necessidades interiores do indivíduo, o que vem de fora é estimulo…

armazenadas em envelopes SOAP. Este protocolo de comunicação dita um formato de envio de mensagens entre aplicações, o qual é descentralizado e distribuído, ou seja, qualquer plataforma de comunicação pode ser utilizada, seja ela proprietária ou não [W3C 2000]. Segundo Streibel (2005), este protocolo define uma estrutura para interoperabilidade entre sistemas através de mensagens XML. Um envelope SOAP é um documento XML, o formato deste documento é definido por um XML schema, que, por…

conceitos sobre assédio moral no trabalho estão sendo amplamente discutidos em vários países, em todas as áreas de trabalho, sejam em organizações públicas ou organizações privadas. Entre as definições de assédio moral encontra-se a do professor Leymann (2000a), que pesquisa o assunto na Suécia e assim o define: 12 A definição científica do termo mobbing remete assim a uma interação social através da qual um indivíduo (raramente mais que um) é atacado por um ou mais (raramente…

necessidade humana da luta, do combate e do conflito, Marx, diferentemente, imaginava que a violência não era algo inerente ao homem, a ser superado. Ainda assim, é recente a incorporação da violência como objeto de estudo e de pesquisas (MENEGHEL et al., 2000). Uma das maiores dificuldades existentes na conceituação da violência, principalmente no que tange aos atos violentos, é a mensuração de seu teor, pois a intensidade de seu impacto emocional causa em cada indivíduo um…

demanda do mercado que procura a excelência e saúde perfeita. Estar pronto significa responsabilizar os trabalhadores pela formação/qualificação e culpá-los pelo 4 5 BARRETO, M. Uma Jornada de Humilhações. 2000 PUC/SP. BARROS. Aline Monteiro de. Revista do advogado. Assédio Moral, 2000. 4 desemprego, aumento da pobreza urbana e miséria, da realidade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso.6 Assim sendo, cita-se que o assédio moral no trabalho é definido como…

produtivo seja eficaz na obtenção da competitividade global do capitalismo monopolista. O modelo produtivo flexível, que vem cumprir esse papel, exige, conseqüentemente, um novo perfil de trabalhador, capaz de lidar com novas exigências (INVERNIZZI, 2000). Nesse sentido, Sennett (2002:9) observa que “pede-se aos trabalhadores que sejam ágeis, estejam abertos a mudanças a curto prazo, assumam riscos continuamente, dependam cada vez menos de leis e procedimentos formais”. Ainda como…