Leymann 2000

e confundido com outros problemas da esfera trabalhista, como por exemplo, o estresse ou conflito natural entre os colegas e agressões pontuais, quadro este que com os estudos de Leymann começou mudar. De acordo com Salvador (2002), o assédio moral não é um fenômeno novo, sendo este antigo. Margarida Barreto (2000), expõe que o assédio moral no trabalho não é um fato novo, considerando que este é tão antigo quanto o trabalho. Os estudos referentes ao assédio moral tiveram seu…

direito desafia até mesmo a Constituição mais evoluída e põe em crise até mesmo o mais perfeito mecanismo de garantia jurídica.” A nova visão da política do trabalho acabou por criar a necessidade de uma nova legislação. Assim o autor Zainaghi (2000) reitera que após a assinatura do Tratado de Versalhes, a Constituição de Weimar, de 11 de agosto de 1919, foi a primeira a inserir um capítulo especial sobre a ordem econômica e social, e posteriormente, as constituições foram…

produzir mais e a instabilidade do mercado que propicia a formação de gestores autoritários que para manterem seu status desenvolvem atitudes desumanas que denigrem os seus colaboradores e os tornam indefesos, humilhados, infelizes e doentios. Em maio de 2000 a professora Dra. Margarida Barreto, em sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, na PUC-SP sob o título “Uma jornada de humilhações” constatou que a ação do chefe que humilha seus subalternos é extremamente prejudicial à…

seu subordinado porque “chefias avassaladoras concentram-se nas fraquezas e medos dos seus funcionários, e não em seus potenciais” (SOUZA, 2009). Com base nas observações de trabalhadores, foi possível traçar o seguinte perfil do assediador (BARRETO, 2000):  Profeta: Para o „profeta‟, demitir é uma grande realização. Gosta de humilhar com discrição e elegância;  Grande irmão: É o perfil daquele que passa por amigo para ganhar a confiança do trabalhador e descobrir suas particularidades…

por outro, “... ções e constrangimen- Margarida Barreto. Tema da sua dissertação de as modas não são fortuitos; e o segundo, é a Mestrado em Psicologia tas, respondem de alguma forma às demandas síndrome da desistência Social, foi defendida em 2000 na PUC/ SP, sob o sociais, dirigem os olhos título ‘Uma jornada de humilhações’”. do pesquisador para os tempos em que vive (...)” (Codo, 1999). O Burnout não tem uma definição úniDaí que as universidades, as clínicas, ca, oscilando…

foi checada a informação e confirmada a sua declaração, ficando constatada a prática de assédio moral. A partir desse episódio, foi instituída uma lei na França para atender às necessidades e às peculiaridades desse problema. Margarida Barreto (2000) considera que a violência moral no trabalho é tão antiga quanto o trabalho, porém o problema vem aumentando na década de 1990. Corroborando o que afirma a autora, os dados do Ministério do Trabalho e Emprego (BRASIL, 2006a) revelam que em 2003

como responsáveis por danos psíquicos. No assédio moral, o seu emprego está em jogo. A pessoa tem um poder sobre você. O tema ganhou maior ênfase de estudo depois da divulgação da pesquisa realizada por meio do livro da Dra. Margarida Barreto, em 2000, “Uma jornada de humilhações", e ainda, no mesmo ano, a publicação do livro de MarieFrance Hirigoyen, com o título “Assédio moral: a violência perversa no cotidiano”. A partir da publicação dessas obras, as pessoas assediadas, que…

inexequíveis; III - designando para o exercício de funções triviais o exercente de funções técnicas, especializadas, ou aquelas para as quais, de qualquer forma, exijam treinamento e conhecimentos específicos; e (zAPF, 2005) (EINARSEN et al., 2003) 5 (lEYMANN, 1996; HIRIGOYEN, 2002; zAPF, 2005) 6 (EINARSEN et al., 2003) 3 4 13 ASSéDIO MORAl NO SERVIçO PúBlICO IV - apropriando-se do crédito de ideias, propostas, projetos ou de qualquer trabalho de outrem. 2.1 Para fins…

com o ambiente de trabalho e com a organização, tornase tão penosa que a leva à demissão ou mesmo ao despedimento. Causas do assédio moral no trabalho O assédio moral tem por causas o indivíduo e o ambiente externo (HIRIGOYEN, 2002; BARRETO 2000). O indivíduo é agente-causa da perversidade do assédio moral porque esta peculiaridade faz parte da natureza humana. A frase o “homem como lobo do homem” é sentença por demais conhecida e bem ilustrativa para a situação. O macro…

fato seria o assédio moral foram sendo delineados ao longo dos estudos. HELOANI enumera os principais, salientando estudos de psicólogos e psicanalistas. AUTOR DEFINIÇÃO DE ASSÉDIO MORAL AUTOR DEFINIÇÃO DE ASSEDIO MORAL Heyns Leymann Psicólogo Organizacional, Sueco, que se dedicou à pesquisa sobre assédio moral em organizações de seu país. Trata-se de um conceito que se desenvolve em uma situação comunicativa hostil, em que um ou mais indivíduos coagem uma…