Leymann 2000

ou moral. Dessa forma, é possível se constatar que há dois tipos de dano: o que lesiona o patrimônio material, denominado de dano patrimonial, e o que lesiona o patrimônio imaterial, chamado de dano extrapatrimonial ou moral. Nas lições de Reis (2000, p. 205), tem-se o conceito de dano extrapatrimonial ou moral, como se pode verificar a seguir: Trata-se de uma lesão que atinge os valores físicos e espirituais, a honra, nossas ideologias, a paz íntima, a vida nos seus múltiplos…

..] é revelado por atos e comportamentos agressivos que visam a desqualificação e desmoralização profissional e a desestabilização emocional e moral do(s) assediado(s), tornando o ambiente de trabalho desagradável, insuportável e hostil. (BARRETO, 2000, p. 56). O assédio moral desclassifica e desestabiliza o trabalhador vestindo-o de outra roupagem. Várias são as formas como o assédio pode ser entendido ou denominado nas sociedades globais deste século. Na França harcèlement moral…

veio a ser estudado pela sociologia e psicologia, sendo identificado como um acontecimento completamente negativo no ambiente laboral. O estudo sobre o tema teve seu início na Suécia e em seguida na Alemanha, através das pesquisas do psicólogo Heinz Leymann (1996) que em 1984 identificou pela primeira vez o problema. Contudo, foi à psiquiatra francesa Marie-France Hirigoyen (2005) que melhor definiu esse tipo de assédio como uma “guerra psicológica” que envolve abuso de poder e…

Essa conduta abusiva, em razão de sua repetição ou sistematização, atenta contra a personalidade, dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Para o estudioso sueco Heinz Leymann: (...) assédio moral é a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas) que se caracterizam pela repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um…

maior freqüência nas pessoas cima de 36 anos (92%).Já o perfil dos assediadores, os homens são assediados em sua maioria por homens, enquanto que as mulheres são assediadas na mesma proporção por homens e mulheres. Outra pesquisa realizada no ano de 2000 pela Fundação européia para melhora das condições de vida e do trabalho revelou que 3 milhões de trabalhadores (2%) haviam sido objeto de violências físicas, 3 milhões de assédio sexual (2%) e 13 milhões (9%) de intimidações ou assédio…

conceito formulado pelo estudioso alemão Heinz Leymann[4], para quem assédio moral é a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas) que se caracterizam pela repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega(s) desenvolve(m) contra um indivíduo que apresenta, como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura. Para Leymann[5], além da manifestação por…

– Como e quando nasceu, dentro do Real, a preocupação com o meio ambiente? Fabio Barbosa – Nossa visão é a de construir um novo banco para uma nova sociedade. Isso inclui buscar o lucro, cuidando das questões sociais e ambientais. Começamos no ano 2000, com reuniões semanais de um grupo pequeno de diretores interessados no desenvolvimento dessa visão estratégica. Aos poucos, fomos ampliando o número de pessoas envolvidas, que sempre acreditaram em uma atuação além do nosso core…

iniciais sobre hostilidade no ambiente do trabalho, sob a ótica organizacional, são atribuídos a Heinz Leymann, responsável pela introdução do termo "mobbing" no universo trabalhista sueco na década de 80 do século passado. Outros termos usados: "bullying" e "harassment" nos EUA, "psicoterror ou acoso moral" na Espanha; "harcèlement moral" na França e "Ijime" no Japão (HIRIGOYEN, 2002, BARRETO, 2000). O termo "assédio moral" é a nomenclatura adotada no Brasil e surge, oficialmente, no…

trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000) (Revogado pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000) XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibição de…

de 1984, o psiquiatra alemão Heinz Leymann publicou, num pequeno ensaio científico, o resultado de uma longa pesquisa feita pelo National Board of Occupational Safety and Health in Stokolm, no qual demonstra as conseqüências do mobbing, sobretudo na esfera neuropsíquica, da pessoa exposta a um comportamento humilhante no trabalho durante certo lapso de tempo, seja por parte dos superiores, seja por parte dos colegas.[3] A partir dos estudos de Leymann que qualificou de…