Assédio moral no trabalho

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Indyanara Lopes

RESUMO: É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras em sua jornada de trabalho ,sendo mais comum por seus superiores hierárquicos, forçando a pessoa a desistir do seu emprego ,mas também a casos em que o assediador é o empregado, e a vitima é seu superior.
Há várias características que tem que estar presente, caso falte uma delas ,não haverá assédio moral,pode haver a presença de uma outra figura jurídica, como a presença de um dano moral .
Num segundo momento veremos quando aparentemente posa existir assédio, sendo na verdade uma simulação, conhecida por falso mobbing ou falso assédio. o assediador pode ter seus objetivos que geralmente é de destruir essa pessoa psicologicamente gerando danos a sua saúde e levando a sair da empresa;
Pode ainda ocorrer que algumas pessoas não saibam que estão sendo assediadas e cheguem a negar que estão, atribuindo sintomas do assédio moral, como stress, ânsia, depressão, distúrbios de sono a si próprio. mostramos que o assediado não deve ficar se submetendo a esse tipo de tratamento,pois temos leis a cerca do assunto em que os mesmos podem ter seus direitos através de uma ação indenizatória contra o assediador,satisfazendo os seus prejuízos tanto moral quanto material.

PALAVRAS CHAVE: Atos abusivos,humilhação,repetição,freqüência,duração

1. INTRODUÇÃO:

"Mobbing”, assédio moral ou terror psicológico no trabalho” são sinônimos destinados a definir a violência pessoal, moral e psicológica, vertical, horizontal ou ascendente no ambiente laboral, temos visto que ele não ocorre somente no ambiente de trabalho, ele pode estar presente nas relações entre cônjuges, no ambiente familiar, nas escolas nos casos de bulinng, etc. Porém, irei abordar somente do assédio moral no trabalho.
O termo mobbing foi empregado pela primeiro vez pelo etnologista Heinz Lorenz, ao definir o comportamento de certos animais que circundando