Assédio Moral no Trabalho

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

O assédio moral é uma espécie do gênero dano moral, sendo também conhecido como hostilização ou assédio psicológico no trabalho. O assédio moral não é um fato novo, podendo até afirmar que ele é tão antigo quanto o trabalho.
A novidade está no conceito de que o empregado não está obrigado a passar por humilhações em seu local de trabalho.
Mas o que vem a ser o assédio moral no ambiente de trabalho?
O assédio moral nada mais é do que a humilhação, o menosprezo, o rebaixamento, a inferiorização submetida, o vexame, o constrangimento pelo outro.
O assédio moral no trabalho ocorre com a exposição do trabalhador em situações humilhantes e constrangedoras que visam a desqualificar e desmoralizar o profissional e a desestabilizar emocionalmente e moralmente o assediado com ações repetidas e prolongadas durante a jornada de trabalho no exercício de suas funções, tornando o ambiente de trabalho desagradável, insuportável e hostil.
É mais comum o assédio moral no trabalho em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas marcadas pelo abuso de poder e manipulações perversas.
A perseguição moral pode ser vertical e horizontal. A primeira é a mais comum de se encontrar num fluxo descendente, ou seja um superior em relação aos subordinados. A forma ascendente, por sua vez raramente presente mas passível de ocorrer, é verificada quando o grupo não aceita um superior que vem de fora ou que pertencia ao próprio grupo e foi promovido.
Há também a forma horizontal de colega para colega, que ocorre quando não se consegue conviver com as diferenças, especialmente pelo destaque na profissão ou cargo ocupado.
Há de se destacar que episódios esporádicos não caracterizam o assédio moral, mas sim atitudes e situações suficientemente prolongada que causem um impacto real e de verdadeira perseguição do assediador.
O assédio moral pode até mesmo levar a pessoa a adoecer (a chamada “doença do trabalho”), sendo permitido até mesmo afastamento pelo INSS