O líder competitivo

dos setores e ainda contribuem para o desenvolvimento sustentável do país Competitividade e práticas de lideranças O papel de um bom líder dentro de uma organização é de suma importância, por ser intermediador entre empregado e empregador. Requer que o mesmo tenha a capacidade de motivar seus “seguidores” quanto ao bom desempenho das atividades laborais alcançando ganhos mútuos. Portanto para ser um líder de sucesso, ele deve aprender que a comunicação é vital para com seus colaboradores, cumprir com o que fala e respeitar cada um deles. Saber ouvir é de extrema importância para obter sucesso e motivar cada um de seus liderados, pois o que todos buscam é a dignidade e o reconhecimento de seu trabalho. Segundo Kury (2002, p. 468 e 521), “a motivação, é o interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto. Então, liderança e motivação constituem-se de ações para liderar pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido”. A motivação humana tem sido um dos principais desafios da gestão organizacional moderna. O que anteriormente cabia apenas à área de Recursos Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia das empresas. A partir do momento em que a preocupação com o bem-estar das pessoas ganha espaço nas organizações, é possível conseguir melhores resultados na busca de um ambiente de trabalho adequado para o desenvolvimento das atividades profissionais. Liderar é inspirar e…

Discussão de temas presentes no caso Funcionários-problema podem reduzir a produtividade e a motivação de todos, e a equipe pode julgar mal o trabalho do chefe que não faz nada a respeito ou não sabe liderar sua equipe. Segundo Kury (2002, p.468 e 521), “... liderança é a função de líder, direção e comando e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto..” Então, liderança e motivação constituem-se de…

INTRODUÇÃO Segundo Kury (2002, p. 468 e 521), “... liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto...” Então, liderança e motivação constituem-se de ações para liderar pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão…

administrativo e a outra de coordenação. Todos têm livres acesso a sala da coordenação e demais locais, o que já se acredita ser necessário mudar. Como melhorias apresentam-se a ideia de ativar esta recepção como uma forma de filtrar as informações, para uma distribuição adequada de funções, pois algumas coisas podem ser resolvidas ali mesmo. Com a criação de uma recepção, limitar-se-ia o acesso a coordenação, pois seus atendimentos seriam previamente filtrados ali. Outra ação que…

Revista Eletrônica Novo Enfoque, ano 2011, v. 13, n. 13, p. 195 – 206 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE SILVA, Caroline Machado Castilhos da1, PEIXOTO, Roberta Ramalho 1 BATISTA, José Mauro Ruiz 2 Aluno do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – ESGT - UCB Educacional – UNESA, Orientador e Prof. da ESGT - UCB 1 2 Especialista em Gerência RESUMO Liderança e motivação constituem-se de ações para conduzir pessoas em busca de benefícios para o próprio…

Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e realizando seus sonhos e ideais pessoais. A motivação dos seres humanos e a qualidade de vida no trabalho apresentam os desafios enfrentados por uma administração moderna a fim de alcançar objetivos que possam satisfazer essas necessidades. A…

desenvolver uma forma para que a empresa possa tratar seus empregados diferentemente do modelo que adota atualmente e assim, melhorar o bem-estar e a produtividade dos funcionários e, conseqüentemente, aumentar a sua produtividade. Segundo Gil (2002), “a pesquisa bibliográfica obtém os dados a partir de trabalhos publicados, por outros autores, como livros, obras de referência, periódicos, teses e dissertações e a pesquisa de levantamento: analisa comportamento dos membros de uma…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho foi conhecer os embasamentos administrativos, matemáticos, econômico, contábil, financeiro e comportamental. Tendo como meta responder aos questionamentos propostos pela atividade em grupo do terceiro semestre do Curso de Bacharelado em Administração. Durante as pesquisas para desenvolvimento desse trabalho, buscamos de forma dinâmica abranger nossos conhecimentos práticos, relacionados aos desafios já estudados teoricamente.…

colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Sendo assim chega-se a seguinte questão, a liderança realmente influencia na motivação de uma equipe? Assim, este estudo justifica-se no momento em que busca analisar competências e habilidades do líder em motivar seus liderados. Para tanto, foram utilizadas fontes como: livros e artigos, sem contar em apostilas de motivação que foram aplicadas dentro de organizações nas quais fizemos parte. O objetivo do trabalho foi analisar a…

provavelmente em decorrência do desenvolvimento e expansão para estação na área do pré-sal, mas também como a valorização da conta intangíveis da empresa. 2.1.2 Índices de Liquidez e Endividamento Segundo Zdanawicz (1998, p. 60) "a liquidez é denominada de análise de razão ou quociente, visa a mensuração da capacidade financeira da empresa em pagar seus compromissos de forma imediata, a curto e em longo prazo". A análise de liquidez ou da capacidade de solvência de uma empresa é…