Jornada De Trabalho Horista

empregado para o setor produtivo por $ 10 por hora e jornada de 44 horas por semana Trabalho em 6 dias por semana. 1º) Calcular o tempo disponível dentro do ano; 2º) Calcular a remuneração do ano; 3º) Calcular os encargos sociais; 4º) Calcular o custo da hora. 1 09/04/2013 Exercício proposto O Departamento de Esfriamento da Cia Metalúrgica Satellin possui um funcionário horista, com salário de $ 5/hora. O regime de trabalho é de 44 horas por semana e entre faltas…

empregado É considerado empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário, não havendo distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico ou manual. Características da relação de emprego Está caracterizada a relação de emprego sempre que nas duas extremidades da relação figurarem pessoas com as características de empregado e empregador. Os…

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Contrato individual de trabalho é aquele firmado entre a pessoa física do empregado e seu respectivo empregador. Segundo Cesarino Jr., “contrato individual de trabalho é a convenção pela qual uma ou várias pessoas físicas se obrigam, mediante remuneração, a prestar serviços privados a outra pessoa, sob direção desta”. A convenção pode ser escrita, verbal e até tácita (CLT, art.443). Tácita, se o empregador tem ciência da prestação continuada de serviço e

Pinto nasceu em 1975 na cidade de Descalvado (SP), é graduado em sociologia e ciência politica pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e possui mestrado e doutorado em sociologia pela mesma instituição. Suas pesquisas tem ênfase na gestão do trabalho e processo de produção. Atualmente é professor da Unioeste, no campus de Foz de Iguaçu, Paraná. Toyotismo: origem, fundamentos e prática O sistema toyotista surgiu no Japão em um cenário pós-Segunda Guerra Mundial, onde se…

CARMOS CHAVES PRONTUÁRIO: 151.203.46 DURAÇÃO DO TRABALHO GUARULHOS/SP 2014 FACULDADE FIG – UNIMESP CURSO DIREITO JOSÉ LUIZ DO CARMOS CHAVES DURAÇÃO DO TRABALHO Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Direito da FIG – UNIMESP, como um dos requisitos parcial para a conclusão da disciplina de Direito do Trabalho II, sob orientação da Profa. Maria Elisabete Dias.

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO DA COMARCA DE CAPIVARI-SP. xxxxxxx, brasileiro, casado, servidor público, portador da carteira de identidade xxxxxxxxxx, do CPF/MF nº xxxxxxxxxxxx, e CTPS nº xxx, série xxxx residente e domiciliado na Rua xxxxxxx nesta cidade e Comarca de Capivari-SP, vem mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência, através de seu advogado, que esta subscreve, Dr. xxxx, inscrito na OAB-SP sob

CONCEITO DE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário→ É a contraprestação que deve o empregado receber como consequência do contrato de trabalho diretamente do empregador. Remuneração →É a contraprestação que o empregado deve receber como consequência do contrato de trabalho diretamente do empregador ou por terceiros. Exemplos: Gratificações Espontâneas. COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO → Importância Fixa; → Comissões; → Diárias e ajudas de custo excedentes de 50% do valor do salário;

Contribuição Sindical Patronal O que é: A obrigatoriedade da contribuição sindical anual está prevista no artigo 579 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, que dispõe: "A contribuição sindical é devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão, ou inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591." A natureza jurídica da…

“Departamento Pessoal – Modelo”. É advogada especializada em direito do trabalho e previdência social. Foi redatora dos boletins Informare, Infoc - Caderno Trabalhista, consultora da IOB, auditora da Toucheross Auditores Independentes e responsável pelo jurídico- trabalhista do hospital Beneficência Portuguesa, e das revendedoras Ventuno e Da Vinci. Professora de faculdade dos cursos: Direito do Trabalho e Direito Coletivo do Trabalho. Alguns dos principais temas abordados no curso: • •…

Qual é a base legal para a empresa poder descontar o DSR sobre o atraso a partir de quantos minutos? Informamos que para que o empregado tenha direito à remuneração do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é necessário que o seu horário de trabalho seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos ou saídas durante o expediente, desde que tenham ocorrido sem motivo justificado ou em virtude de punição disciplinar. Assim, o empregado que injustificadamente falta ou atrasa, ainda que…