Jornada De Trabalho Horista

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta uma síntese dos principais temas relacionados à contabilidade intermediária, tendo como foco principal a apresentação das principais operações relacionadas aos estoques de empresas industriais e comerciais, especialmente bonificações, consignação, substituição tributária, conserto, demonstração, venda a ordem, venda para entrega futura e beneficiamento de produtos. Além disso, aborda operações relacionadas à folha de pagamento, apresentando o cálculo e…

família 03. As empresas atualmente buscam sempre um relacionamento saudável, construtivo e comprometido com os seus empregados, desta forma apresentando índices baixos de ausências, atingindo a meta de que seus empregados não faltem deliberadamente ao trabalho. Mesmo com todas as ações empresariais, existem várias situações resguardadas pela legislação que permitem ou justificam determinadas ausências, impedindo que o dia ou período de falta seja descontado do salário, do DSR e das…

ilustraremos nos quadros e respectivos cálculos nas laterais, seguem: • Hora Extra: encontramos primeiramente o valor da hora normal, neste caso considerando a jornada de trabalho de 220 horas/mês, chegamos ao valor de R$ 19,09. • A esse valor adicionamos 50% e teremos o valor da HE que é R$ 28,64 • O exercício pede o calculo com base no período de trabalho de março a dezembro, fazendo um total de 10 meses onde seu 13º dera proporcional a esse período. • Assim a base que utilizaremos…

Salário ........................................................................................................... 24 5.2.2 Mensalista ..................................................................................................... 24 5.2.3 Horistas ......................................................................................................... 25 5.2.4 Comissionado ............................................................................................... 26 5.2.5…

administrativos (formulários, documentos...), se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los. 1930 *Ministério do trabalho *Horário de trabalho *Carteira profissional *Proteção de trabalho a mulher a ao menor 1943 *Aprovação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) Recrutamento *Chamar as pessoas para o trabalho através de: Anúncios de jornais; Indicação dos próprios funcionários; Rádio, Tv e Internet; Cartazes na frente da empresa,…

3 1.2 Administração de pessoal .............................................................................................................. 4 1.3 Principais tipos de contrato de trabalho ........................................................................................ 5 1.4 Modelos de contratos de trabalho.................................................................................................. 6 II – PROCESSAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO E CALCULO NO RECOLHIMENTO DOS ENCARGOS

POLO MANAUS SUPERIOR TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal que possuía atividades de pessoal executadas por um contador (isto ainda

respeito. A recompensa financeira direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais, etc. As recompensas não-financeiras oferecidas pela organização, como orgulho, auto-estima,…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000267/2013 14/02/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR006067/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: 46220.000648/2013-15 NÚMERO DO PROCESSO: 06/02/2013 DATA DO PROTOCOLO: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIG E SEGUR PRIVADA PRESTADORA DE SERV NO MUNICIPIO DE FLORIANOPOLIS SC, CNPJ n. 05.753.274/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ CARLOS DA SILVA; SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE

RAIS, e do desligamento de funcionários entre outros serviços exercidos pelos mesmos, atuando também no auxílio em consultas junto à secretária da fazenda, INSS e FGTS, para tirar qualquer dúvida que as empresas e os funcionários possam ter. Todo trabalho do departamento pessoal é lançado no programa Alterdata como por exemplo: horas extras, faltas, adicionais noturnos, gratificações, para que assim faça o fechamento dos salários dos funcionários, esse programa permite ao usuário…