Ciencias contabeis

09/04/2013

CONTABILIDADE DE CUSTOS

11. MÃO DE OBRA DIRETA

Juliana Moraes da Silva

É aquela relativa ao pessoal que trabalha diretamente sobre o produto, desde que seja possível a mensuração do tempo despendido

Cesumar - 2013

11.1 Exemplos de separação entre mão de obra direta e indireta 11.2 Mão de obra direta: custo fixo ou variável
11.3 O que integra o custo da mão de obra direta
11.4 Compatibilização com a contabilidade geral: típico problema brasileiro
11.5 Problema da inflação alta e as provisões
11.6 Tempo não produtivo na mão de obra direta
11.7 Adicional de horas extras e outros adicionais
11.8 Outros gastos decorrentes da mão de obra
11.9 Apontamento da mão de obra direta

11.3 O que integra o custo da mão de obra direta
- Valor contratado;
- Benefícios trabalhistas;
- Encargos sociais.
- Quanto monta o total?

11.1 Exemplos de separação entre mão de obra direta e indireta

11.2 Mão de obra direta: custo fixo ou variável Legislação brasileira garante um mínimo de 220h

EXEMPLO - Uma indústria contratado um empregado para o setor produtivo por $ 10 por hora e jornada de 44 horas por semana
Trabalho em 6 dias por semana.
1º) Calcular o tempo disponível dentro do ano;
2º) Calcular a remuneração do ano;
3º) Calcular os encargos sociais;
4º) Calcular o custo da hora.

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Exercício proposto
O Departamento de Esfriamento da Cia Metalúrgica
Satellin possui um funcionário horista, com salário de $
5/hora.
O regime de trabalho é de 44 horas por semana e entre faltas abonadas, feriados etc ele deixa de trabalhar 15 dias por ano, em média.
As atribuições recolhidas sobre a folha de salário são: 20% para INSS, 8% para o FGTS, 5,8% para entidades como
SESI, SENAI etc. 3% Risco de Acidente de Trabalho.
Considerando o sistema de semana inglesa (5 dias de trabalho) e que o funcionário não costuma requerer abono pecuniário de férias, pede-se para calcular:
a) O custo total do funcionário