O investimento em treinamento e desenvolvimento continuado de colaboradores como alternativa para carência de mao de obra qualificada um caso na indústria farmacêutica

[pic][pic] O INVESTIMENTO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CONTINUADO DE COLABORADORES COMO ALTERNATIVA PARA CARÊNCIA DE MAO DE OBRA QUALIFICADA Um caso na Indústria Farmacêutica DA SILVA, Wagner Tavares. RODRIGUES, José Carlos Filho. Pós-Graduandos em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Ciências Empresariais Santo Antonio de Jesus - Bahia. RESUMO Em nosso dia a dia presenciamos um fenômeno perturbador: de um lado filas de desempregados em busca de uma oportunidade, e de outro, empresas que não conseguem candidatos para preencher suas vagas. A solução para reverter este fenômeno é a Qualificação Profissional. Infelizmente em nossa região, temos um grande número de pessoas à procura de emprego, porém a grande maioria não tem o mínimo de especialização que o Mercado de Trabalho exige. Faz algum tempo que se comenta que o Brasil vive um momento especial de sua história. Investimentos aportam no país, acompanhados de grandes projetos de desenvolvimento, de infra-estrutura nacional e a economia se consolidando entre as maiores do mundo. Terreno vasto, de solo fértil. Preparar-se para o desafio de crescer junto com o país virou o mantra das organizações. Metas de produção foram revisadas, processos estão em constante melhoria, mas é o capital humano das empresas que tem ganhado especial atenção. O motivo dessa valorização é óbvio e simples: uma empresa não existe sem pessoas. PALAVRAS-CHAVE: Qualificação profissional, mercado…

idade, baixa escolaridade, empresa com um bom tempo de mercado e estagnada. Porem com anseio de crescimento em virtude dos planejamentos para investimentos futuros. Empresa com investimentos familiares, empresário que não conhece todas as suas limitações e que não investe no desenvolvimento de seus colaboradores e não valoriza os mesmos. Desconhece e menospreza a concorrência, pouco controle das atividades financeiras da empresa e também não utiliza dos dados recebidos da contabilidade.…

Organizacional. 3. BENEFÍCIOS PARA SUA EMPRESA Através deste serviço vamos conseguir extrair de seus colaboradores a imagem que ele possui da empresa, bem como, satisfação com salário, ambiente de trabalho, condições do trabalho, etc. 4. INVESTIMENTO O serviço não vai ter nenhum custo, mais vai ter um bom retorno para sua empresa, pois vamos vê a satisfação dos colaboradores em várias áreas, daí então, tentar satisfazê-los em todos os aspectos, sendo assim, vai ter um bom retorno…

simulação do exercício será baseada nas atribuições do cargo descritas a cima. Política de recompensa O ponto é que, o colaborador é “peça” indispensável e decisiva para a empresa, dar condições físicas e psicológicas para o bem estar dos mesmos, promovendo assim, um ambiente em que se possa encontrar satisfação. As sugestões, críticas e insatisfações mostram onde a organização está errando em relação ao seu capital humano e intelectual. As…

eficaz os recursos humanos. Um bom gestor olha seu colaborador de uma forma como parceiro e tem noção de que colaboradores motivados gera melhores resultados e contribuem para melhores resultados na empresa. Um gestor com visão no hesita em investir em seus colaboradores, porque sabe que um colaborador satisfeito dificilmente sairá para trabalhar com a concorrência, apostando na equipe deverá ser entendida como um investimento estratégico. EQUIPE DE TRABALHO O gestor passa boa parte…

não seja um investimento em vão. Avaliar os possíveis resultados de eficiência e eficácia com aumento da capacidade do colaborador que serão alcançados após o investimento no treinamento pessoal. Realizar treinamentos deve ser visto como forma de investimento para com o colaborador, por este motivo deve ser avaliado a necessidade e o desenvolvimento futuro pós-treinamento, de forma que o investimento tenha valido a pena. Uma vez que um treinamento gera custo pra empresa, este custo…

prestadores de serviços com um investimento baixo usando, tendo como parâmetro custo x beneficio, o retorno principalmente de imagem positiva é de um valor incalculável, e logo o valor financeiro surge com uma demanda de clientes satisfeitos principalmente com a qualidade de vossos colaboradores. A Servmanager conta com parceiros em : Contabilidade, Enologia, Gastronomia, Psicologia e informática (Webdesigner, programadores, etc.). A Missão da Servmanager é identificar os problemas…

documento foi classificado pelo Departamento de Treinamento e o acesso está autorizado, exclusivamente para os colaboradores da Organização Bradesco. Propriedade do Bradesco.” INTERNA Sumário INTRODUÇÃO .................................................................................................................................. 3 ORÇAMENTO E CONTROLE DE GASTOS ............................................................................................ 4 EDUCAÇÃO FINANCEIRA…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI CAMILA PAVAN GABRIEL CALADO GABRIELA RIGGIO IGOR VIEIRA LUCAS NAGIB NETO RODRIGO CUTRUPI TAINARA SUAREZ BSC e Mapa Estratégico: Dudalina São Bernardo do Campo 2015 Perspectiva Financeira Objetivos Indicadores Metas Iniciativa Aumentar os recursos destinados para investimento no colaborador % da receita voltada para investimento no colaborador 10% da receita destinada a investimento nos colaboradores Enxugar gastos que não agregam a empresa para…

Freitas 66693 Jeniffer Arcos Comitre 71867 Jundiaí - SP 2013 SUMÁRIO Governança Corporativa Apresentação Missão da Empresa /Princípios Código de Ética e Conduta Relacionamentos Confidencialidade Colaboradores Brindes, Presentes, Favores e Outras Cortesias Comunidade Questões de Interesse Público Aplicação, Aprovação e Vigência do Código de Ética. Cumprimento Violação Responsabilidade Compromisso e Adesão Gestão de Projetos / Análise de Projetos de…