Habilidades Profissionais

2 Remuneração por Habilidade Determina pela sua formação e capacidade operacional, passando a ter o foco todo nas suas habilidades certificadas é passam a decidir suas remunerações e relacionam também por conhecimentos teóricos e com isso aptidões que são adquiridas com treinamentos e muita atitude individual. De acordo com Hipólito (2001), é uma forma de reconhecer os indivíduos independentemente de suas posições e estimular o constante desenvolvimento profissional. Diz…

MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES: UM CONTRATO DE DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO RODRIGO ANTUNES LIRA CARUARU – 2013 1. INTRODUÇÃO O conceito de remuneração por habilidades e competências surge na década de 60, nos EUA e Canadá, com a Procter & Gamble Co., e se difunde por outras organizações. A partir dos anos 70, com o surgimento do conceito de maturidade para profissionais, outras empresas começam a desenvolver este novo…

RESUMO Este artigo visa apresentar os primeiros encaminhamentos de uma dissertação de mestrado cujo tema é a formação profissional do gestor. Esse estudo provocado pela reflexão sobre as mudanças organizacionais e operacionais, procura compreender o contexto atual da velocidade de informações, da globalização que integra a sociedade em rede e o mundo em vertiginosa mudança. Procuramos focalizar a formação dos gestores num momento em que os discursos sobre a Educação continuada e…

também ansiedades e um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo. Desta maneira, o administrador tem que ter competências e habilidades múltiplas.. Como deve ser o perfil do profissional de administração nesses novos tempos? A Habilidade interpessoal, conhecimento de mercado e das estruturas internas à organização além de uma visão nítida e estratégica; B Habilidade interpessoal, conhecimento das estruturas e dos processos, percepção das reações pessoais de cada…

CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO Xxxx xxx xxx O Profissional em Secretariado Executivo 11 de Abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO Secretariado executivo é a denominação que se da àquela atividade que se baseia na prestação de serviço de assessoria às empresas, sejam elas publicas ou privadas, no que diz respeito a seu planejamento, organização e rotina de trabalho. O que faz o secretário executivo: é aquele que assessora diretamente diretores, empresários

ANALISE DE DESEMPENHO MENSAL Analista: Turno: Data: HABILIDADE DESCRIÇÃO POSITIVO NEGATIVO ATENÇÃO Procura aprender mais sobre suas tarefas e é dedicado. COMUNICAÇÃO Utiliza para ser efetivo, gerando ação construtiva no exercício de suas atividades. POSTURA Trata os usuários e seus companheiros de trabalho, em todos os níveis, de forma profissional e cortez. PROATIVIDADE Dentro dos limites do cargo, tem ação independente para fazer com que o trabalho se desenvolva

A necessidade de organizar os estabelecimentos levou os profissionais de outras áreas a buscar soluções especificas para problemas que não existiam antes. Assim a pesquisa de métodos especiais para administrar estes empreendimentos deu origem a ciências da administração. Aqui iremos abordar algumas das teorias da administração que nos levam a entender melhor as funções básicas dessa profissão. 2 DESENVOLVIMENTO O QUE SÃO HABILIDADES E COMPETÊNCIAS? As competências técnicas do…

Atendimento Comunicação interpessoal Analítica Negociação Habilidades com informática Liderança Ouvir eficazmente Visão geral/estratégica Legal Iniciativa/ empreendedora Quantitativa Autocontrole Foco no cliente Ferramentas de controle Integridade e confiança Mensuração Técnica de gestão Custos e preços Planejamento Relacionamento externo Contabilidade e finanças Gestão de informação Segundo o Conselho Nacional de Educação (CNE), competências profissionais incluem a capacidade de…

é que em qualquer que seja a sua atuação o profissional deve estar preparado, convivendo com suas rotinas e as certezas do dia –a-dia, preparando, organizando, dirigindo e controlando as atividades de seu departamento, ou divisão, o que podemos afirmar é que quanto mais o profissional se preocupar em saber ou aprender, melhor será sua preparação para a atuação profissional. 1. B) Conhecimento: Saber acumular pela aprendizagem, o profissional deve saber converter toda…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Salvador, agosto de 2013 ROTEIRO de PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Apresentação I. Informações Gerais 1. Definição Profissional 2. Definição do Objetivo. 3. Definição do Tipo de Carreira: II. Competências e Habilidades 1. Definição de Competências. 2. Definição de Habilidades 3. Planejamento de Metas lIl.Plano de Marketing 1. Analise Ambiental 2. Analise Ambiental – SWOT/Profissional…