Fundamentos or

ganizacionais FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Habilidades O que significa? ➢ Capacidade de um indivíduo de desempenhar diversas tarefas em uma função; é uma avaliação atual daquilo que um indivíduo pode fazer. ➢ As habilidades em geral são construídas sobre dois grupos de fatores: ✓ As Habilidades Físicas; ✓ As Habilidades Intelectuais. Habilidades Físicas Aquelas necessárias para a realização de tarefas que exijam resistência, agilidade ou força ou características semelhantes. Habilidades Intelectuais São aquelas necessárias para o desempenho das atividades mentais. Os testes de quociente intelectual (QI), concursos vestibulares são exemplos de medição dessa habilidade. ➢ As dimensões mais citadas nas habilidades intelectuais são: |Dimensão |Descrição |Exemplo Funcional | | |Habilidade p/ fazer cálculos aritméticos |Contador: calcular o imposto sobre vendas | |Aptidão p/ números |rápidos e precisos |para uma série de itens | | |Habilidade para entender o que é lido ou |Gerente de fábrica: fazer cumprir as | | |escutado, e a relação das palavras entre si…

DIFERENÇAS ESPECÍFICAS DA ESPÉCIE NA APRENDIZAGEM ESPACIAL E MEMÓRIA Gaio-comum (Garrulus glandarius) Quebra-nozes de Clark . (Nucifraga caryocatactes.) • Os experimentos sugeriram a influência da ecologia e da evolução nas habilidades de aprender. DEFINIÇÕES DE APRENDIZAGEM • Processo pelo qual a experiência modifica o comportamento do indivíduo; • Nem todas mudanças de comportamento são fruto da aprendizagem. • As mudanças aprendidas do comportamento são devidas…

APRENDIZAGEM – O COMPORTAMENTALISMO Um dos principais temas da Psicologia da Educação é a Aprendizagem. Num sentido amplo, aprendizagem define-se como a mudança relativamente permanente no conhecimento ou no comportamento produzida pela experiência. A aprendizagem considera a aquisição de informação e conhecimentos, habilidades hábitos, atitudes, e crenças. Não é considerado aprendizagem as mudanças físicas do amadurecimento, como o crescimento de pelos. O comportamentalismo é a…

aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Para conseguirmos alcançar os resultados pretendidos para um treinamento, devemos utilizar de ferramentas do Reforço Operante, elemento-chave na teoria de…

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Professora Vanessa Cristina dos Santos Pereira psicvanessa@hotmail.com 1. Fundamentos do Comportamento Individual Neste capitulo vamos analisar como as características biográficas (como idade e sexo) e as habilidades (como a inteligência) afetam o desempenho e a satisfação dos funcionários. Depois, mostraremos como as pessoas aprendem comportamentos e o que a organização pode fazer para moldá-los. Antes, é importante entendermos alguns…

A Técnica baseadas em condicionamento operante é utilizado para fins de reforço positivo e negativo. Um Controle de estimular o operante através da extinção seguidamente de uma técnica de reforço onde se terá uma resposta de outros comportamentos, contratos e etc. Essas respostas, será dado a partir das aversões técnicas de fuga, punição e esquiva. Exemplo: O Condicionamento de Skinner dos ratos em laboratório. A Técnica baseada em condicionamento respondente é utilizada como uma…

DISCIPLINAS QUE CONTRIBUEM PARA O ESTUDO DO C.O. Psicologia: é a ciência que procura medir, explicar e prever o comportamento humano e de outros animais. Os psicólogos estudam o indivíduo. Contribuições (áreas): tipos de aprendizagem, forças e necessidades motivacionais, personalidade, percepção, treinamento, eficácia da liderança, satisfação no trabalho, processo de tomada de decisão individual, avaliação de desempenho, mensuração de atitude, técnicas de seleção de empregados,…

boa previsora da produtividade do funcionário. HABILIDADES: A capacidade de um indivíduo de desempenhar diversas tarefas em uma função. TIPOS DE HABILIDADES Habilidade Intelectual: É aquela necessária para o desempenho de atividade mentais. Habilidade Física: Aquela necessária para a realização de tarefas que exijam resistência, agilidade, força ou características semelhantes. APRENDIZAGEM: Modo como os seres adquirem novos conhecimentos, desenvolvem competências e mudam o…

que definiria o humor melancólico, seria a conduta química da bílis negra. Essa abordagem inicial revela uma visão organísmica do quadro depressivo, segundo a qual o determinante fisioquímico do organismo humano é quem estabelece o temperamento do indivíduo. O presente trabalho tratará a questão da depressão e suas implicações abordando uma discussão teórica e sua criticas por parte da análise comportamental e a maneira como esta abordagem da psicologia vê e trata o transtorno. Serão…

Fundamentos do Comportamento Individual Prof. Tércio Xavier Diferenças Individuais – O comportamento individual pode ser representado pela função: C = f (P x A) – O comportamento da pessoa é influenciado por características próprias do indivíduo e do meio onde ele está inserido. Prof. Tércio Xavier 2 Diferenças Individuais – Diferenças individuais que impactam decisivamente sobre a gestão das pessoas: – As pessoas diferem em produtividade. – As pessoas diferem em…