Ferramentas da qualidade

178 PRÓ RECURSOS HUMANOS FERRAMENTAExemplo: DIAGRAMA DE PARETO Um fabricante recebe reclamações sobre determinado produto... COMO PROCEDER: 1- Colete dados sobre as reclamações. 2- Organize as reclamações por categoria: >>- Defeito. >• Substituição. >3- Conserto. Demora. Conte o número de reclamações em cada categoria: >• 19 >• Defeito 12 >- Substituição >4- Conserto Demora 8 32 Reescreva as categorias por ordem de frequência: >- 32 >- Conserto 19 >~ Defeito 12 >5- Demora Substituição 8 Junte as categorias com menor frequência sob o nome "outros": >- Demora 32 >- Conserto 19 >- Defeito 12 >- Substituição >• Outros... 8 ..13 182 PRÓ RECURSOS HUMANOS 6- Faça uma tabela: RECLAMAÇÕES DOS CLIENTES DE ACORDO COM A CATEGORIA CATEGORIA FREQUÊNCIA >- Demora na entrega. 32 >- Conserto da peça. 19 >- Defeito na embalagem. 12 >- Substituição da peça. 8 >- Outros 13 A partir da tabela, faça um gráfico: 1. Desenhe os eixos 2. Faça as escalas: 35-j 30411 =§ 2520- LU K 1510 5 O DEM CON DEF SUB OUT CATEGORIA 183 PRÓ RECURSOS HUMANOS 3. Desenhe as barras: 35l !§ 3025201510- Altura = Frequência 50 DEM CON DEF SUB OUT CATEGORIA…

Disciplina Portfólio N° 01 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Caro aluno, Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; 3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; 4. Como conclusão, o aluno…

Financeira e em contrapartida Antônio Supervisor de Caixa pediu demissão, estes dois fatos estão mexendo com a estrutura da área Financeira da Unidade de Fina. Segue abaixo a análise elaborada dos impactos desses acontecimentos na estrutura do setor e outras situações que emergem com grande alarde: Gerente de Finanças a) Jane será promovida em 12 meses, conforme o gráfico de substituição seus possíveis substitutos internos são Marcos e Olga a situação é aparentemente segura, pois…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead gestão de recursos humanos – módulo relações humanas portfólio N°01 Atratividade e seleção Guarulhos 2013 Portfólio N°01 Atratividade e Seleção Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e…

6º ANO |PLANEJAMENTO BIMESTRAL 6º ANO | |EIXO |DESCRITOR |CONTEÚDO …

............................................................................................................................... Gestão de Recursos Humanos - Específico Mayara Conceição da Silva - RA 228962014 Rosilda Apolinário de Souza - RA 270972014 Portfólio nº 01 Planejamento e Sucessão de Pessoal . ............................................................................................................................... Guarulhos 2015…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead GESTÃO EM RECURSOS HUMANO – 2 MODULO Anderson santos de oliveira rocha Ra: 908509 ariane maciel de freitas ra: 266282012 GUILHERME AUGUSTO P. DE SOUSA ra: 263272012 Portífolio de ATRATIVIDADE E SELEÇÃO 1…

8 ANALISE DOS RESULTADOS Sabemos que o Capital Intelectual possui várias formas de mensuração, e neste trabalho o método utilizado foi o modelo de navegação Skandia desenvolvido por Edvinsson e Malone (1998), de forma que foi adaptado para mensurar somente o Foco Humano. Os questionários aplicados questionários contemplaram as seguintes áreas e quesitos de avaliação, do Foco Humano, com 9 (nove) variáveis a seguir: 1. Liderança (%) 2. Rotatividade dos empregados 3.…

de Valores Humanos, orientado pela professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final da disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos. BLUMENAU/SC MARÇO/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 04 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 04 2.1.1 Recrutamento de Pessoal 05 2.1.2 Clima Organizacional na Empresa 06 3.…

......................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead gestão em recursos humanos – módulo relações humanas portfólio 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 portfólio 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Trabalho…