atratividade e seleção

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead gestão em recursos humanos – módulo relações humanas

portfólio 1
ATRATIVIDADE E SELEÇÃO

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Guarulhos
2013

portfólio 1
ATRATIVIDADE E SELEÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção

Prof. SILVIA APARECIDA RAIMUNDO FERREIRA

Guarulhos
2013

Respostas
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Gráfico de substituição:

Jane será promovida em 12 meses;
Antonio solicitou demissão.

Antonio solicitou demissão,há urgência nessa substituição.O plano de ação é promover Cláudia para o cargo de Sup.Caixa,já que o seu desempenho é excelente.
Jane foi promovida e precisará ser substituida dentro de 12 meses.Neste caso fica Marcos indicado ao cargo de Ger. De Finanças,possui avaliação positiva sobre promoção imediata.Embora Olga seja também uma candidata,ela estará apta para o cargo daqui a dois anos,tendo ainda como fator de extrema importância o fato de que os candidatos a substituição precisarem de treinamento e alguns anos para se tornarem aptos suficientemente para a vaga.
Deixando Marcos o seu cargo de Ch.Contab.,análises indicam Mário adequado a exercer o cargo.Flávio não faz parte do quadro de funcionários,sobretudo seu currículo permite que se tenha algumas pretenções sobre em que cargo será colocado.
Luis substituirá Mário na vaga de sup.aplic.fin.,ainda que com desempenho muito bom ,receberá treinamento dentro dos 12 meses.
Para vaga de Luis entende-se que Flávio