Gil Rh

sentido, podemos afirmar que a empresa tem um setor estruturado e atende as necessidades que ela apresenta. Palavras chaves: Recursos Humanos, Treinamentos, investimentos, desenvolvimento de novas habilidades. 1 introdução O departamento de RH é indispensável dentro das organizações, pois, oferecem suporte aos demais departamentos com suas respectivas funções. Com a diminuição das distâncias e das dificuldades de relacionamento das empresas com os clientes, em decorrência…

Introdução O setor de Recursos Humanos (RH) está em constante aprimoramento nas organizações, as condições de trabalho apresentam uma melhora significativa tendo em vista o histórico das condições de trabalho. Atualmente há uma maior preocupação das empresas com seus colaboradores, os sindicatos oferecem suporte ao funcionário e as leis trabalhistas propiciam uma melhor qualidade na atividade laboral. Na maioria das empresas, a visão tradicional do setor de RH considerava os processos…

mostrando a diferença entre dado e informação. Para Cautela e Polloni (1982) informação é a transformação do conhecimento. Stair (1998) já define dados como os fatos em sua forma primária e informação como os organizados de uma maneira significativa. Gil (1992), por sua vez, considera dado como matéria-prima e informação como produto final. Resumindo, dados são os itens básicos de informação, antes de serem transformados, enquanto que informações são os resultados. Assim, os dados…

Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O objetivo inicial do RH era organizar a vida do trabalhador na empresa, desta forma era vista como uma atividade mediadora, de pouca relevância, no qual as pessoas não eram vistas como um recurso importante. Surgiu como uma atividade mediadora entre as…

evidenciar quaisquer problemas na gestão de pessoas na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda. Localizada às margens da BR 129 no Distrito Industrial na Cidade de São Gonçalo do Rio Abaixo. 1.2 Problemática Com o passar dos tempos os gestores de RH saiu de uma visão paternalista e individualista, para uma visão sistêmica e humanística, deixando de lado o termo funcionário e passando a adotar o termo colaborador, saindo de um regime de portas fechadas e passando adotar um regime…

EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS CAXIAS DO SUL 2011 FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS CAXIAS DO SUL 2011 Sumário INTRODUÇÃO 4 O Profissional de RH 5 FIGURA 1: Modelo de David McClelland 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO Há algum tempo, o profissional de recursos humanos deveria ter sua formação voltada para a psicologia ou administração de…

isso, foi desenvolvido um novo método de gerenciamento pessoal que recebeu o nome de Relações Industriais, visando mediar às funções desempenhadas pela empresa e seus trabalhadores, minimizando os conflitos e aumentando as soluções para os mesmos. GIL (1994) afirma que o monitoramento de pessoal nesta fase era de caráter legal, disciplinador, punitivo e paternalista. - Era da Industrialização Neoclássica: foi marcada com o término da Segunda Grande Guerra Mundial, sendo…

as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. “È, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal” (Gil, 1999, p.13. Assim a realidade atual exige que cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor – deve estar apto a desempenhar as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber:…

do consumidor com seus produtos. e) Atualização. O profissional de RH sente permanentemente a necessidade de se autoqualificar. Para tanto, procura assinar revistas especializadas, ler as secções dos jornais diários que tratam de assuntos de empresas, participar de cursos, seminários, grupos de discussões, encontros de profissionais etc. f) Atenção preferencial para a qualificação e motivação do pessoal. O profissional de RH esforça-se no sentido de promover ações voltadas à…

referenciadas a seguir. 4.2.1 Classificação do tipo de pesquisa SELLTIZ et al. (1974) classificam as pesquisas em três tipos: estudos exploratórios, descritivos e aqueles que verificam hipóteses causais, sendo que este último é denominado por GIL (1999, p. 43) de “pesquisa explicativa”. Resumidamente, “os estudos exploratórios têm como principal objetivo a formulação de um problema de investigação mais exato ou para a criação de hipóteses (...) esclarecimento de conceitos; o…