Gil Rh

Segundo Gil(2001), processo de recrutamento e seleção interna tem por objetivo motivar os funcionários, oportunizar o desenvolvimento de uma carreira profissional e agregar qualidade nos produtos e serviços da empresa. Para Marras (2000), o processo interno pode ser uma ferramenta de extrema importância, se aplicada com transparência, adequada política e objetivos da empresa, somente dessa forma será possível alcançar-se os resultados positivos que refletem na administração de RH…

investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social empresarial, descrever as principais ações internas e externas desenvolvidas pelos gestores de RH, bem…

Proposição de um Manual de Procedimentos de RH para a Empresa PETCURSOS Acadêmico: Luiz Felipe Apolinário Orientadora: Cristina Pereira Vecchio Balsini Histórico • Surgiu em Chapecó/SC em 27 de janeiro de 2003; • A rede de escolas PETCURSOS têm mais de 150 unidades em todo Brasil; • Em Navegantes/SC a franquia da empresa existe desde 2012; • Composta hoje por 9 colaboradores; • O proprietário e diretor desta unidade é Sr. Robson Roberto de Souza Problema da pesquisa Quais o conjunto…

análise organizacional da área de recursos humanos da empresa Pitty Cosméticos e Perfumaria, por ser uma empresa recentemente inserida no mercado, familiar e com uma única colaboradora a empresa não tem o setor definido e muito pouco dos procedimentos de RH são colocados em pratica dentro da organização 2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Razão Social: Priscila de Farias Fernandes Nome Fantasia: Pitty Cosméticos e Perfumaria Diretora: Rozeli Faria Fernandes. Localização: A loja de fica…

adequados à empresa. Para tanto, foram realizadas pesquisas em bibliografias diversas, como Chiavenato (2003) (2010), Gil (2008) dentre outros, para uma melhor fundamentação do tema. Como método de pesquisa, a aplicação da entrevista com questões fechadas, permitiu estabelecer as possíveis relações de causa e efeito que serviu para medir a eficiência do processo de provisão de RH na empresa. Desse modo, a hipótese do estudo foi confirmada, uma vez que se constatou a necessidade de…

entanto, deixá-las satisfeitas o bastante para que outros fatores possam motivá-las. Por outro lado, se o salário ou as condições de trabalho causam insatisfação, as pessoas tornam-se desmotivadas, e nenhum outro elemento será capaz de motivá-las. (GIL, 2007, p. 208). Na metade do século XX, a Teoria Neoclássica com Peter F. Drucker, como seu mestre maior, segundo Chiavenato (2001), que utilizou a fusão dos conceitos válidos e relevantes das Teorias de Taylor e Fayol…

Remuneração 8 3.7 Treinamento 8 3.8 Desenvolvimento Organizacional 9 3.9 Manter Pessoas: Saúde. Higiene e Segurança no Trabalho, Qualidade de Vida, Relações Sindicais 9 3.10 Monitorar Pessoas: Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais (SIG) de RH 10 4.0 DIAGRAMA SWOT 10 4.1 Análise SWOT 11 5 CONCLUSÃO 11 REFRENCIAS ........................................................................................................................12…

............ 6 Recrutamento e Seleção de Pessoal. .................................................................... 6 Atividades do Departamento de RH. ..................................................................... 8 Posição do Departamento de RH na Estrutura Hierárquica da Organização. ...10 Gerentes Operacionais e o Departamento de RH. .............................................11 Competências..........................................................................................

mundo O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Era uma área centrada nos resultados. Década40 O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumprí-las. Getúlio Vargas promulga a CLT, inspirada na carta fascista de Mussolini. Surgem as primeiras juntas trabalhistas e as primeiras reclamações. É um momento marcado pelo antagonismo entre as partes. Década50 O RH…

A SÓCIO B SÓCIO C RH COMERCIAL PROJETOS PESQUISA Figura 1.2. Organograma Atual PRESIDÊNCIA DIRETORIA ADM E FINANCEIRA DIRETORIA DE ENGENHARIA SETOR SETOR SETOR SETOR ANÁLISE DE RH COMERCIAL PROJETOS E PESQUISA 2. Em uma…