Funcionograma Rh

Para o desenvolvimento da estrutura proposta foram utilizados os seguintes critérios de avaliação: Segregação de funções Clareza nos objetivos das tarefas executadas Especialização dos profissionais Organograma FUNCIONOGRAMA O funcionograma tem como objetivo representar as funções de uma área especifica e as respectivas responsabilidades. TITULO DO CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO (RECEPÇÃO) DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS REPORTA A: GERÊNCIA / ENCARREGADO…

Tiradentes - FITS MACEIÓ 2012 Sumário 1. Sumário Executivo 4 2. Descrição da Empresa 5 2.1. Histórico da Empresa 5 2.2. Competência dos Responsáveis 6 2.3. Parcerias/Terceirização 8 2.4. Números de Funcionários e Políticas de RH 8 2.4.1. Políticas de Recursos Humanos 9 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 10 3. Visão Empresarial 10 3.1. Missão 10 3.2. Visão 11 3.3. Políticas e Valores 11 3.3.1. Políticas 11 3.3.2. Valores 12 4. OBJETIVO E METAS 14 4.1. Objetivo…

46 47 47 47 48 48 49 50 50 51 51 52 52 53 54 54 55 55 56 56 57 57 58 59 60 60 61 Gráfico 36 – Organograma Rosa Line.................................................................................. 64 Gráfico 37 – Funcionograma Rosa Line............................................................................... 65 Gráfico 38 – Fluxograma macro do processo da Rosa Line................................................. 94 LISTA DE TABELAS Tabela 1…

Organograma geral da área Composto por uma area grande com dois balcões, duas cadeiras, tres elevadores de carros, um elevador de moto, tres armarios de ferramentas dispostos pela instenção do galpão. 3.3 – Funcionograma da área ATENDIMENTO PASSIVO ATENDIMENTO ATIVO FUNÇÃO PRINCIPAL Assistente administrativo e financeiro Administra informações de natureza diversa Orientações quanto a relatorios econômicos com informações de débitos e créditos para a…

.................................................... 13 3.1. Organograma Geral da Área ...........................................................13 3.2. Organograma Detalhado da Área .................................................. 13 3.3. Funcionograma da Área .................................................................. 14 3.4. Estrutura da Área............................................................................. 14 3.5. Layout da área ..........................................

Assis Silva Endereço: Av: Silvestre Antônio Junqueira Ferras Cidade: Itajubá Estado: Minas Gerias Telefone 1:8861-4381 Telefone 2: 2.1. Atribuições do sócio 1: O sócio 1: Será responsável pela administração da empresa na área de contratação e RH, também atuara na área de manutenção e produção dos equipamentos da empresa. Sócio 2 Nome: Jose Geraldo Costa Endereço: Av: Silvestre Antônio Junqueira Ferras Cidade: Itajubá Estado: Minas Gerias Telefone 1:8888-3333 Telefone 2:…

17 3.8. Principais clientes 17 3.9. Influências ambientais externas 17 3.10. Ambiente interno 18 3.11. Tecnologias empregadas 19 4 – CARACTERISTICAS DA ÁREA 19 4.1. Organograma geral da área 19 4.2. Organograma detalhado da área 20 4.3. Funcionograma da área 20 4.4. Estrutura da área 21 4.5. Layout da área 22 4.6. Contribuição da área para a missão da empresa 22 4.7. Áreas correlacionadas 23 4.7.1. Vendas x Compras 23 4.7.2 Vendas x Financeiro 23 4.7.3. Financeiro x…

Quadro de funcionários Necessitaremos a princípio de 3 colaboradores em nosso departamento que serão 1 Supervisor (a) de Qualidade e 2 Coordenadores (as) de Qualidade os quais as fichas de cargos encontram-se preenchidas no manual do Departamento de RH. O perfil dos colaboradores a serem contratados para nosso departamento será; - Supervisor (a) de Qualidade: de 21 a 45 anos, masculino ou feminino, com MBA em Qualidade e com experiência mínima de 1 ano no cargo. - Coordenador (a) de…

850,00 | Anexo b – Fotos da pesquisa [pic] b.a – Abordagem a Clientes [pic] b.b – Abordagem com olhar humano ao cliente [pic] b.c – Aquisição de mercadorias inovadoras [pic][pic] b.d - Estoque Anexo c – Funcionograma Anexo D – Questionário Questionário de Análise 1. Você possui além da loja física uma loja/blog virtual? 2. Em que data comemorativa há mais movimento? 3. Qual o produto mais vendido? 4. Logística quais suas dificuldades

procura orientar e facilitar os esforços dos seus subordinados para se desenvolverem". Administração de Recursos Humanos Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos Humanos deve-se à introdução do conceito originário da Teoria Geral de…