Liquidacao de abonos

presente relatório sob tema Liquidação de Abonos, enquadra-se na cadeira de Estagio do curso médio de Gestao Financeira no Instituto de Administração Publica e Autárquica, e constitui um dos requisitos para a obtenção daquele grau académico. O mesmo constitui o corolário de três meses de estagio pelo qual a autora esteve sujeita no Departamento de Agua e saneamento da Direcção Municipal de Infra-Estrutura (DMI), do Conselho Municipal de Maputo. O estagio foi uma tentativa de fazer com que a estudante adquirisse uma noção de como é uma Instituição, enquadrando-a na realidade pré-profissional, de modo a confrontar a teoria e a prática. 1. Objectivos Constitui objectivo geral o seguinte: • Enquadrar os conhecimentos teóricos sobre o processo de liquidação de abonos nas instituições publicas a prática adquirida durante o Estágio; E constituem objectivos específicos, os seguintes: • Verificar como é feito o processo de liquidação de abonos no departamento da Agua e Saneamento. • Estabelecer a ligação da teoria e a prática da matéria estudada durante a formação; • Sugerir recomendações que possam contribuir para o melhoramento da eficiência e eficácia do funcionamento das instituições pública; 2. Metodologia Usado Para a efectivação deste relatório, a estagiária fez a recolha de informação durante o período de estágio, através de observação directa no campo do trabalho e de leituras exploratórias a legislação que regula o sector de abonos e a matéria dada durante…

Introdução……………………………………………………………………. 2 Apresentação resumida do gestor do Projecto…………………………….…3 Apresentação do Projecto……………………………………………………. 3 Objectivos a alcançar……………………………………………………….... 4 Distribuição do Capital e meios de financiamento…………………………….. 4 Produção……………………………………………………………………… 4 Mão-de-Obra…………………………………………………………………. 5 Tabela salarial………………………………………………………………... 5 Vendas………………………………………………………………………... 5 Quadro de Investimento Trimestral…………………………………………. 6 Factores…

..................................................................... 4 Administração Salarial .......................................................................................................... 6 Elementos da Folha Salarial .............................................................................................. 8 Conclusão ......................................................................................................................................... 9…

INDICE 1- Compensaçao ( administraçao de salarios) 1.1- Caracter multivariado de salarios - o salario para as pessoas - o salario para as organizacoes - o composto salarial 1.2- conceito de administracao de salarios 1.3- avaliacao e classificacao do cargo 1.4- os metodos de avaliacao de cargo 1.5- métodos de escalonamento ( Job Ranking) 1.6- método das categorias predeterminadas ( Job classification) 1.7- método de comparaçao de factores ( Factor comparison) 1.8- método de…

Anivel Da Província Do Bié___________________________________________________________AutorasAna Nonjamba CatendeJudith Nachulu JambaMarlene Jopse ChipilicaMaura Jamba SilivondelaCO-ORIENTADORJeconias Cassinda PedroKuito/2012___________________________________________________________ | ÍNDICE | CAPITULO 1- CONCEITOS GERAIS E NORMAS SOBRE A CONTABILIDADE PÚBLICA | | 1.1. | BREVES HISTORIAL -------------------------------------------------------- | | 1.2. |…

Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais 13 Conclusão 16 Bibliografia 17 Introdução Os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto…

remuneração com base as realidades actuais no que tange a recepção salarial via banco e uma boa estruturação de uma base de dados sofisticada com objectivo de sanar os diversos constrangimentos de ordem económica e social. SUMMARY There is a growing concern in the area of Personnel Management in the FAA regarding storage, integrity and data representation and the use of new technologies for the benefit and enhancement of civilian employees who provide services in different areas…

institucionais pretendidos. A panificadora estudada sofre com algums problemas em com relação a remuneração salárial pois por ser de pequeno porte e contar com apenas 25 funcionários sendo eles de um serto grau de parentesco acaba que não há formalidades nem “regras” e tudo acaba por se combinar tanto quanto á salário quanto á férias benefícios e tudo aquilo que se refere a remuneração salarial e vinculo trabalhista. Oque ocorre é que por falta desse planejamento gerencial seus…

trabalho, visa essencialmente conhecer essas causas da introdução e a sua eficácia e eficiências do eSistafe, que será muito relevante porque para o mundo da camada social lhes dão a desvantagem na medida em que estes reclamam as lesões nos seus ordenados mensais e que querendo que hajam melhoria no processo de pagamento de salários no sentido de não serem lesar , porque feitas estas lesões afectam na vida de muita agente no seio familiar e social e por outro para o mundo institucional…

trabalho, visa essencialmente conhecer essas causas da introdução e a sua eficácia e eficiências do eSistafe, que será muito relevante porque para o mundo da camada social lhes dão a desvantagem na medida em que estes reclamam as lesões nos seus ordenados mensais e que querendo que hajam melhoria no processo de pagamento de salários no sentido de não serem lesar , porque feitas estas lesões afectam na vida de muita agente no seio familiar e social e por outro para o mundo institucional…